Drošības uzņēmumi darbojas organizētas uzņēmējdarbības vadībā. To organizācija un uzmanība detaļām ir tas, kas pasargā savus klientus. Struktūru nosaka uzņēmuma kultūra, uzņēmuma organizācijas lielums un vadības stils.
Oficiālā struktūra
Formālā drošības struktūra var ietvert uzraudzības jomu slāņus, kas piešķirti speciālajām jomām. Var būt galvenais drošības pārvaldnieks, kurš deleģē saviem palīgu vadītājiem, kas atbild par zaudējumu novēršanu vai izmeklēšanu. Šo uzraudzītāju vidū var būt vēl viens vidējās vadības slānis, kas pārrauga atsevišķu nodaļu drošību, piemēram, debitoru parādus un finanšu jautājumus, informācijas tehnoloģiju drošības uzraudzītāju, fona pārbaudītāju un krāpšanas izmeklēšanas speciālistu. Saskaņā ar šiem speciālistiem var būt vispārējie drošības darbinieki un to pārraudzības vadītāji.
Neformāla struktūra
Budžets ietekmē organizatorisko struktūru. Mazajiem drošības uzņēmumiem nav tik daudz vidēja līmeņa vadītāju luksusa. Tie var būt strukturēti kopā ar augstāko drošības pārvaldnieku un vairākiem vadītāju palīgiem vai maiņas pārraugiem, kas uzticēti vadības pienākumiem, pamatojoties uz viņu darba pieredzi vai specializētām prasmēm.
Vadības stils
Nav nekas neparasts, ka drošības uzņēmums ir pensionāru policijas vai militārpersonas prāts. Šo uzņēmumu struktūra var ieņemt militaristisku lomu komandķēdē vai pilnīgu dibinātāja izgudrojumu, pamatojoties uz iepriekšējo darbu šajā jomā. Drošības industrijā nav noteiktas, nepieciešamās uzņēmuma struktūras.
