Gan Equal Employment Opportunity, gan Affirmative Action ir darba vietas politika, kuras mērķis ir samazināt diskrimināciju uzņēmējdarbībā. Amerikas Savienoto Valstu federālā valdība ir izveidojusi abas programmas, lai veicinātu uzņēmumu pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā. Tomēr programmas atšķiras no saviem mērķiem, prasībām un administrēšanas metodēm.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas likums paredz, ka darba devēji godīgi novērtē visus darba meklētājus, neizmantojot viņu rasi, etnisko piederību, dzimumu, vecumu, reliģiju vai fizisko invaliditāti kā līdzekli viņu diskriminācijai. Kad darbinieks ir pieņemts darbā, Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likums arī pilnvaro darba devējus vienlīdzīgi izvērst darba apmācību un paaugstināšanu amatā, neatkarīgi no jebkādām fiziskām atšķirībām vai personīgajiem uzskatiem, kas viņam varētu būt.
Pozitīva rīcība
Apstiprinoša rīcība ir aktīva darbā pieņemšanas metode, kas mudina darba devējus meklēt vēsturiski apspiesto grupu locekļus, tostarp mazākumtautību rasu un sieviešu indivīdus, par kvalificētiem amatiem viņu uzņēmumos. Šādā veidā pozitīva rīcība ir tiešāks veids, kā nodrošināt daudzveidību nekā vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likums. Korporācijas, kas piedalās apstiprinošās darbībās, var arī sniegt specializētu apmācību un palīdzību, lai palīdzētu sievietēm un mazākumtautībām strādāt līdz vadības lomai.
Vienlīdzīga nodarbinātības iespēja
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija (EEOC) nodrošina vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju darbavietās visā ASV. Šis likums attiecas uz lielāko daļu uzņēmumu, kas nodarbina vismaz 15 cilvēkus. Ja darbinieks apsūdz diskrimināciju, EEOC veic izmeklēšanu un var vai nu apspriest vienošanos, vai egregālas rīcības gadījumā iesniegt prasību pret uzņēmumu.
Apstiprinošas rīcības administrēšana
Atšķirībā no vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas, visiem darba devējiem nav juridiska pienākuma veicināt pozitīvu rīcību. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments pieprasa, lai tās federālie līgumslēdzēji un apakšuzņēmēji katru gadu piedalītos apstiprinošās rīcības programmā. Departamenta ietvaros Federālo līgumu izpildes programmu birojs īsteno programmas politiku attiecībā uz iesaistītajiem līgumslēdzējiem.
