Amerikas satricinošā cīņa par vienlīdzīgām tiesībām 1950. un 1960. gados virzīja pozitīvu virzienu uz nenoteiktu pārmaiņu vilni. Tādu cilvēku kā Dr Martin Luther King, Dž. Un prezidenta Džona Kennedija darbs izsauca tautas attieksmi, cenšoties izbeigt civilo netaisnību. 1972. gada Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likums piespieda atbildību diskriminācijas jautājumos darbā.
Vēsture
1964. gada Pilsoņu tiesību akts tika pieņemts, lai aizliegtu amerikāņu diskrimināciju attiecībā uz reliģisko izvēli, vecumu, dzimumu un rasi. Likuma VII sadaļa izveidoja Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju, EEOC. Komisijas uzdevums bija izmeklēt un starpnieku sūdzības par uzmākšanos un diskrimināciju darba vietā, bet līdz brīdim, kad tika pieņemts 1972. gada Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju akts, tai nebija reālas pilnvaras īstenot pārmaiņas.
Tiesvedības spēks
Pirms 1972. gada civilo tiesību grupu pārstāvji atsaucās uz EEOC kā „zobu tīģeri”. Likums pilnvaroja Komisiju iesniegt juridiskas prasības federālajā tiesā. Saskaņā ar EEOC, 1972. gada grozījumi tika izstrādāti, lai dotu Komisijai pilnvaras „pamatot” savus administratīvos konstatējumus un palielināt aģentūras jurisdikciju un sasniedzamību.
Iestādes delegācija
1972. gadā EEOC izveidoja reģionālo direktoru un rajonu direktoru filiāles, lai palīdzētu mazināt lietu slodzi, kas tika atrisināta ar vairāk nekā 50 000 lietu. Likums deva birojam pilnvaras izdot “saprātīgu iemeslu” un “saprātīgu iemeslu” noteikšanas vēstules jautājumos, kuros komisija jau bija izveidojusi precedentu.
Vienlīdzīgas tiesības ir paplašinātas
1972. gada Vienlīdzīgu iespēju likums paplašināja VII sadaļas pilnvaras, iekļaujot vietējās, valsts un federālās nodarbinātības aģentūras, kas nodrošināja aizsardzību vēl 10 miljoniem iedzīvotāju. Likums samazināja minimālo darbinieku skaitu no 25 līdz 15, ko darba devējs var uzturēt, nepiemērojot VII sadaļu. Tiesību akti arī nodrošināja vienlīdzīgu tiesību aizsardzību izglītības iestādēs.
Sieviešu tiesības
1972. gada akta rezultātā EEOC grozīja savus principus attiecībā uz sievietēm un grūtniecību darba vietā. Tas neļāva darba devējiem piespiest sievietes grūtniecības laikā atstāt prom no darba vai izbeigt grūtnieces.
