Kad darbinieks un menedžeris sēž, lai veiktu darbības novērtējumu, diskusija ir saistīta ar darbinieka iepriekšējo darbību un nākotnes mērķiem. Mērķa noteikšana nosaka standartu, kas vadītājam jāizmanto, novērtējot darbinieku nākamajā gadā. Darbinieks un vadītājs kopā nosaka darbiniekam sasniedzamos mērķus. Grāmatvedības darbiniekiem jāapsver konkrēti mērķi, kas saistīti ar viņu pienākumiem.
Padomi
-
Grāmatvedības mērķiem jākoncentrējas uz efektivitāti un pašattīstību. Novērtējiet savu iepriekšējā ceturkšņa apstrādes laiku, kļūdas un darba automatizāciju, izstrādājot veiktspējas mērķus.
Iepazīstieties ar termiņiem
Viens no darbības mērķa veidiem, ko sauc par "darba būtību", ietver faktisko darba pienākumu izskatīšanu un uzmanības pievēršanu šīm prasībām, jo darbinieks strādā pie saviem mērķiem. Šie mērķi atjauno darbinieka darba aprakstā uzskaitītos vienumus. Atbilstoši termiņiem vairums grāmatvežu ir galvenā cerība. Normatīvajiem ziņojumiem, nodokļu iesniegšanai un finanšu pārskatu izplatīšanai ir jānotiek pirms to termiņa beigām vai arī uzņēmumam ir finansiālas sankcijas.
Samazinātas kļūdas
Vēl viens darbības mērķa veids, veiktspējas uzlabošana, ir vērsts uz darbinieku pašreizējās darbības uzlabošanu. Šie mērķi ņem vērā darbinieka sniegumu pēdējo gadu laikā un identificē potenciālās uzlabošanas jomas. Grāmatvedības darbi balstās uz finanšu darījumu ierakstīšanai, datu analīzei vai finanšu pārskatu veidošanai izmantotās informācijas precizitāti. Darbinieks, kas izdarīja ievērojamu kļūdu skaitu, var ietvert kļūdu samazināšanu kā nākotnes mērķi.
Procesu automatizācija
Citi mērķi attiecas uz pienākumiem, kas nav darbinieka pastāvīgie pienākumi, un tos sauc par projekta mērķiem. Projekta mērķi paredz darbinieka papildu pienākumus, piemēram, piedalīties programmatūras ieviešanas grupā vai automatizēt pašreizējo procesu. Grāmatveži sniedz atsauksmes par programmatūras ieviešanas komandām par grāmatvedības nodaļas vajadzībām un konkrētu darbību finansiālo ietekmi. Grāmatveži, kas veic dažādus procesus, var noteikt veidus, kā vienkāršot procesu. Grāmatvedis, kas strādā pie konkrēta projekta, lai vienkāršotu vienu no pašreizējiem pienākumiem, varētu radīt mērķi automatizēt procesu.
Cross Train
Daži darbības mērķi, piemēram, profesionālās pilnveides mērķi, ņem vērā darbinieka pilno prasmju kopumu un nosaka darbības, kuras darbinieks varētu koncentrēt, lai izveidotu savas prasmes. Grāmatvedība ietver dažādus specializētus procesus, piemēram, pamatlīdzekļu uzskaiti, krājumu izmaksu vai konta saskaņošanu. Pārrobežu apmācība ļauj darbiniekam apgūt nepieciešamos pienākumus citā jomā. Piemēram, grāmatvedības darbinieks, kuram ir spēcīga pieredze inventarizācijas izmaksu aprēķinā, var radīt mērķi šķērsot vilcienu pamatlīdzekļu uzskaitei.
