Darbinieku atzīšanas programmas var veicināt darbinieku morāli un pozitīvi mainīt organizācijas veselību. Ieviešot veiktspējas novērtēšanas un atalgojuma sistēmas, darba devējs ļauj saviem darbiniekiem zināt, ka viņu smagais darbs atmaksājas un tiek novērtēts.
Funkcija
Veiktspējas novērtējumi un atlīdzības ir paredzētas, lai parādītu darbinieku atpazīstamību. Tie, kas ilustrē izcilas spējas darbavietā, tiek atzīmēti ar vērtēšanas un atalgojuma sistēmu. Vadītāji var piedāvāt darbinieku atzinību vienā reizē, piemēram, veiktspējas novērtējumā vai grupu vidū, kas atrodas vienaudžiem. Archer North, uzņēmums, kas izstrādā un attīsta darbinieku darbības novērtēšanas un korporatīvās novērtēšanas sistēmas, saka, ka sociālā atzīšana ir spēcīga un ir efektīvs forums darbinieku vērtības atspoguļošanai.
Veidi
Papildus vārdiskajai atzinībai darba devēji var parādīt pateicību, sniedzot darbiniekiem atzinības apbalvojumus vai atlīdzības. Tie var būt kā apbalvošanas trofejas, ierāmēti sertifikāti, īpašas autostāvvietas, dāvanu kartes, pildspalvas vai brīva brīvdiena.
Ieguvumi
Saskaņā ar Archer North teikto, kad darba devēji slavē savu darbinieku sniegumu, gandrīz vienmēr ir izdevīga un pozitīva pieredze gan vadītājam, gan darbiniekam. Novērtējums uzlabo motivāciju, saglabā darbinieku mērķtiecību un morāli augstu. Ar augstu morāli un vērtību sajūtu darbinieki vēlēsies pārsniegt darbu.
