Intervējot kandidātus, darba devēji var gūt labumu no juridisko un ētisko apsvērumu labirints, izmantojot vienu vienkāršu principu: taisnīgumu. Daudzi valsts un federālie likumi, kas saistīti ar darbā pieņemšanu un jo īpaši diskrimināciju darbā, ir vērsti uz taisnīguma un iespēju saglabāšanu. Izīrēšanas ētika prasa to pašu. Darba devējiem, kas cenšas izdarīt pareizo lietu, ir jārūpējas, lai pretendenti izturētos vienlīdzīgi un dod viņiem iespēju izskatīt.
Dažādība
Gan ētika, gan likums pieprasa darba devējiem meklēt labāko kandidātu, lai aizpildītu amatu. Interviju pieņemšanā nevajadzētu ņemt vērā tādus faktorus kā dzimums, rase, nacionālā izcelsme, reliģija, etniskā piederība vai saskaņā ar īpašām vadlīnijām vecums. Likums par amerikāņiem ar invaliditāti arī padarīja prettiesisku diskriminēt kvalificētu personu ar invaliditāti, ja kandidāts var pildīt darba pienākumus. Lai gan nav nekādas federālas pilnvaras attiecībā uz seksuālo orientāciju, dažām valstīm ir statūti pret diskrimināciju uz šī pamata. Visos gadījumos, izņemot seksuālo orientāciju, darba devējiem, kas demonstrē neobjektīvu darbā pieņemšanas praksi, ir jāpiemēro federālā Equal Employment Opportunity Commission sankcijas un kriminālvajāšana vai atbilstība valsts un federālajiem likumiem.
Standartizācija
Viedie darba devēji izstrādā un dokumentē savus darbā pieņemšanas procesus, lai nodrošinātu un pierādītu taisnīgumu un vienlīdzību. Standartizēti pieteikumi un intervijas jautājumi palīdz nodrošināt, ka visi kandidāti saņem vienādu attieksmi un taisnīgu salīdzināšanas pamatu. Turklāt intervētājiem ir jārūpējas par to, lai nesagādātu piezīmes vai uzsvērtu jebkādu uzsvaru, pamatojoties uz kandidāta izskatu vai fonu.
Nepotisms
Nepotisms nozīmē, ka priekšroka tiek dota nodarbinātības iespējām un ģimenes locekļiem. Lai gan reizēm ģimenes locekļi vai uzņēmumu vadītāji vai īpašnieki ir labi kvalificēti darbam, ģimenes locekļi, kas pieņem ģimenes locekļus, ir interešu konflikts. Vissvarīgākais, tas samazina taisnīgumu darbā. Federālie un valsts likumi aizliedz nepotismu valsts aģentūrās, bet likumi neaizliedz praksi privātajos uzņēmumos. Tomēr privātajiem darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem nepotismam. Darbinieki, kas nodoti paaugstināšanai amatā par labu ģimenes loceklim, var iesniegt civillietu. Nepotisms var būt demoralizējošs, jo tas samazina darbinieku cerības, ka smags darbs un sasniegumi var novest pie lielākiem panākumiem.
Fona izpēte
Lai aizsargātu sevi un savus klientus, daudzas organizācijas veic iespējamo kandidātu pamatpētījumus. Raksturīgi, ka tie ietver noziedzības un nodarbinātības vēstures ziņojumus, izglītību, sociālās apdrošināšanas numuru un profesionālo licenču verifikāciju, un dažreiz arī kredīta pārbaudes. Protams, daudzi cilvēki jūtas neērti par to, ka svešinieki ieskatās savā fonā. Darba devējiem jāatturas no fona ziņojumu iesniegšanas līdz atlases procesa pēdējiem posmiem, kad viņi ir pagarinājuši nosacītus nodarbinātības piedāvājumus. Veicot kredīta ziņojumus, uzņēmumiem dažās valstīs, piemēram, Masačūsetsā un Maine, ir jāinformē kandidāti iepriekš. Federālā taisnīgums kredītu ziņošanas likumā nosaka, ka darba devējiem ir jāiesniedz kandidātiem bezmaksas kredīta ziņojumu kopijas, ja viņi noraida ikvienu, pamatojoties uz viņu kredītu.
