Alan Calder savā grāmatā “Korporatīvā pārvaldība: praktiskais ceļvedis tiesiskajam regulējumam” teikts: „Efektīva korporatīvā pārvaldība ir pārredzama, aizsargā akcionāru tiesības, ietver gan stratēģisko, gan operacionālā riska pārvaldību, ir tikpat ieinteresēta ilgtermiņa peļņas potenciāls, jo tas ir faktiskajos īstermiņa ienākumos, un vadītāji ir atbildīgi par uzņēmuma vadību. ”Šīs vadlīnijas ietver lielāko daļu korporatīvās pārvaldības politikas mērķu jebkurā organizācijā.
Pārredzamība un pilnīga informācijas atklāšana
Laba korporatīvā pārvaldība ir vērsta uz to, lai nodrošinātu lielāku pārredzamību organizācijā, veicinot pilnīgu darījumu atklāšanu uzņēmuma pārskatos. Pilnīga informācijas atklāšana ietver noteikumu ievērošanu un visu akcionāriem svarīgas informācijas atklāšanu. Piemēram, ja menedžerim ir ciešas saites ar piegādātājiem vai ir ieinteresētas līgumā, tas ir jāatklāj. Tāpat direktoriem jābūt neatkarīgiem, lai uzņēmuma vadības pārraudzība būtu objektīva. Pārredzamība ietver visu interešu konfliktu veidu izpaušanu.
Atbildība
Jean Du Plessis, James McConvill un Mirko Bagaric savā grāmatā "Mūsdienu korporatīvās pārvaldības principi" norāda, ka korporatīvās pārvaldības struktūra veicina vadības atbildību uzņēmuma direktoriem un direktoru atbildību akcionāriem. Nopērkot neatkarīgus direktorus, uzņēmums cenšas radīt labu korporatīvo pārvaldību. Uzņēmuma vadītājam ir jāapstiprina kompānijas direktoru kompensācija, lai nodrošinātu, ka kompensācijas struktūra ir taisnīga un akcionāru interesēs. Jebkuras neatbilstības uzņēmuma pārskatos vai uzņēmuma darbības traucējumi rūpīgi tiek novērotas valdē. Valdei ir tiesības apšaubīt stratēģiskos lēmumus.
Vienlīdzīga attieksme pret akcionāriem
Korporatīvās pārvaldības struktūra nodrošina vienlīdzīgu attieksmi pret visiem uzņēmuma akcionāriem. Dažās organizācijās konkrēta akcionāru grupa joprojām ir aktīva savu koncentrēto pozīciju dēļ un var labāk aizsargāt savas intereses; šādās grupās ietilpst privātpersonas ar augstu neto vērtību un iestādes, kurām ir ievērojama to portfeļu daļa, kas ieguldīta uzņēmumā. Tomēr visi akcionāri ir pelnījuši taisnīgu attieksmi, un šo pašu kapitālu nodrošina laba korporatīvās pārvaldības struktūra jebkurā organizācijā.
Pašnovērtējums
Korporatīvā pārvaldība ļauj uzņēmumiem novērtēt savu rīcību, pirms regulatīvās iestādes tos pārbauda. Uzņēmumi, kuriem ir spēcīga korporatīvās pārvaldības sistēma, labāk spēj ierobežot savu pakļaušanu regulējošiem riskiem un soda naudām. Aktīva un neatkarīga valde var veiksmīgi norādīt, kādas nepilnības ir uzņēmuma darbībā, un palīdzēt risināt problēmas iekšēji.
Akcionāru labklājības pieaugums
Korporatīvās pārvaldības galvenais mērķis ir aizsargāt akcionāru ilgtermiņa intereses. Ira Millstein savā grāmatā "Korporatīvā pārvaldība: konkurētspējas uzlabošana un piekļuve kapitālam globālajos tirgos" norāda, ka uzņēmumiem, kuriem ir spēcīgas korporatīvās pārvaldības struktūras, ir redzams, ka viņu akcijām ir augstākas novērtēšanas prēmijas. Tas liecina, ka labā korporatīvā pārvaldība tirgū tiek uztverta kā stimuls akcionāriem ieguldīt uzņēmumā.
