Uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas uzdevums ir noteikt politiku, kas jāievēro darbiniekiem. Cilvēkresursu politika ir izstrādāta tā, lai birojā būtu standarta un universāls veids, kā rīkoties. Neatkarīgi no tā, vai protokols attiecas uz apģērba kodiem vai uzmākšanos, ar politiku, kas ļauj uzņēmumiem saglabāt profesionalitāti un nodrošina darbiniekiem resursus organizācijas iekšējai darbībai.
Kleita kodi
Cilvēkresursu pasaulē bieži tiek ievēroti apģērbu kodeksa noteikumi, jo saskaņā ar Harvardas biznesa skolu tas, kā cilvēki kleita var tieši ietekmēt to, cik profesionāli viņi parādās, un cik veiksmīgi viņi strādā pie tā, ko viņi dara. HR apģērbu kodeksa politikai ir atšķirīgi standarti atkarībā no uzņēmuma. Piemēram, būvniecības strādnieku ģērbšanās politika atšķiras no tērpu kodeksa politikas cilvēkiem, kuri strādā bankā. Biroja vidē darbiniekiem parasti ir jāvalkā biznesa oficiālais vai biznesa gadījuma apģērbs. Tas ietver džekiem un svārki, kleitas, paliktņus vai blūzes sievietēm. HR apģērbu kodeksa politika ietvers tērpu, kas nav piemērots darbavietai, piemēram, džinsi ar caurumiem, krekli, kuriem uz tiem ir vistas valoda, strapless topi un flip flops.
Darba vide bez narkotikām
Saskaņā ar ASV Darba departamenta darba devējiem ir jāuztur bez narkotikām darba vide. Virdžīnijas Cilvēkresursu vadības departaments paskaidro, ka narkotiku un alkohola lietošana vai turēšana darbā var negatīvi ietekmēt darba vidi. Piemēram, garastāvokļa maiņas vielas var izraisīt darba ņēmēju konfliktus starp darba ņēmējiem, neļaut darbiniekiem darboties optimālā līmenī, samazināt produktivitāti un radīt veselībai un drošībai risku visai videi. Šā iemesla dēļ cilvēkresursu nodaļas izdod politiku par darba vides saglabāšanu bez narkotikām. Šajās politikās tiks izskaidrotas sekas, kas rodas, atrodoties vielu iedarbībā, vai vielas, kas ir darbinieka rīcībā darba laikā.
Nulles tolerances politika par uzmākšanos
Ir daudz dažādu veidu, kā seksuālu nevēlēšanos uz reliģisku diskrimināciju; tomēr visi uzmākšanās veidi rada risku birojā, tāpēc uzņēmumi ievieš cilvēkresursu politiku, lai saglabātu nulles toleranci pret uzmākšanos darba vietā. Cilvēkresursu politika par uzmākšanos mudina darbiniekus nekavējoties ziņot par incidentiem, tāpēc personāla nodaļa var atrisināt un atrisināt problēmas. ASV Equal Employment Opportunity Commission norāda, ka darbiniekiem nevajadzētu justies apdraudētiem vai uzmāktiem darba vietā. Tā kā uzmākšanās tiek uzskatīta par drošības jautājumu, cilvēkresursu politika par uzmākšanos, visticamāk, ietvers valodu par sekām, kas saistītas ar to, ka tiek atzīts par vainīgu citu personu aizskaršanā birojā. Lai aizsargātu darbiniekus un saglabātu drošu un ērtu darba vidi, tiek ieviesta nulles tolerances politika.
