Jūsu uzņēmuma cilvēkresursu departaments ir stūrakmens mijiedarbībai ar jūsu darbaspēku un tā vadību. Uzņēmuma politika, ko veido jūsu cilvēkresursu departaments, ir būtiska jūsu uzņēmuma organizācijai un produktivitātei. Tas nozīmē, ka jūsu uzņēmumā cilvēkresursu politikas īstenošanai ir daudz priekšrocību.
Pieņemšana darbā un atlase
Politika, kas attiecas uz darbā pieņemšanas un atlases procesu, ir pamats darbaspēka veidošanai. Jums jābūt plānam, lai izveidotu lietojumprogrammas, kā sagatavot pretendentus, kā pretendenti pārvietojas, lai kļūtu par kandidātu un citām nodarbinātības procedūrām. Šis politikas kopums arī dod labumu pašreizējiem darbiniekiem, kas iesniedz pieteikumus jūsu uzņēmumam.
Apmācība un profesionālā attīstība
Noteikumi darbinieku apmācībai un attīstībai ir iekļauti cilvēkresursu politikas dokumentos, jo tie informē darbiniekus par viņu rīcībā esošo profesionālās pilnveides veidu. Turklāt politika, kas saistīta ar apmācību un attīstības palīdzību darbinieku attīstības plānu vai darbības uzlabošanas plānu izstrādē. Apmācības un attīstības politika kalpo par pamatu pašreizējiem darbiniekiem pieejamajiem izglītības ieguvumiem.
Darbinieku problēmu risināšana
Daudziem uzņēmumiem ir rakstiskas procedūras darbinieku sūdzību izskatīšanai, neatkarīgi no tā, vai tās ir iekšējas, neoficiālas sūdzības vai apgalvojumi par darba devēju izpildes iestādēm. Šīs politikas priekšrocība ir dokumentēt uzņēmuma saistības attiecībā uz nediskriminējošu praksi un to, kā šādas sūdzības tiek atrisinātas. Šīs politikas ir labvēlīgas arī darbiniekiem, jo tās sniedz svarīgu informāciju par saziņu darba vietā, ja darbinieks nav pārliecināts par to, kas viņa sazinās, lai apspriestu jebkādas problēmas vai problēmas.
Darba vietas drošība
Laikā, kad darba drošības jomā galvenais uzdevums ir vairāk nekā darba ņēmēju drošība, darba devēji izplata politiku, kas risina tādus jautājumus kā vardarbība darba vietā. Šāda veida politiku parasti sīki apspriež ar darbinieku grupām; avārijas evakuācijas politika nav efektīva, ja to neapspriežat, kamēr nav notikusi avārijas situācija. Vēl viens cilvēkresursu drošības politikas ieguvums ir federālo un valsts vadlīniju ievērošana attiecībā uz darba drošību.
Organizatoriskā struktūra
Ievads cilvēkresursu politikas rokasgrāmatā izskaidro organizatorisko struktūru, kādas struktūrvienības izpilda cerības un uzņēmuma vadību. Ievaddaļā daudzi darba devēji izskaidro arī uzņēmuma filozofiju, jo tas ir saistīts ar klientu apkalpošanu, kolēģiem, vadību un biznesa ētiku. Ētikas paziņojumi ir ļoti populāri, it īpaši pasaulē, kurā sociālo atbildību ievēro tik daudz iedzīvotāju. Šajā cilvēkresursu politikas rokasgrāmatas sadaļā var arī norādīt uzņēmuma atbilstību federālajiem, valsts un vietējiem pretdiskriminācijas likumiem.
Nodarbinātības noteikumi
Darbinieki ir pieraduši mācīties konkrētus darbavietas noteikumus, piemēram, apģērbu kodeksu, disciplīnas procedūras, autostāvvietu, apmeklējumu un darba laiku, brīvdienas, darbinieku pabalstus un algas datumus. Cilvēkresursu politiku šajos jautājumos ir viegli piekļūt darbinieki, kuriem ir jautājumi, vai arī tie ir jāpārskata jauniem darbiniekiem, kuri vēlas uzzināt vairāk par savu jauno darba devēju. Ieguvums ir tāds, ka jums ir rakstiska apņemšanās darbiniekiem par uzņēmuma darbību.
