Politika ir pamatnoteikumi, kas uztur cilvēkus un procesus kārtībā. Cilvēkresursi, cilvēkresursi, politika ir tie, kas ir uzrakstīti darbavietai, un darbiniekiem tie jāievēro.
Definīcija
Saskaņā ar ASV Juridisko politiku cilvēkresursu politika ir oficiālas vadlīnijas un noteikumi, ko ievieš uzņēmuma personāla nodaļa, lai pieņemtu darbā, apmācītu, novērtētu un atalgotu darbiniekus.
Funkcija
US Legal skaidro, ka cilvēkresursu politikas mērķis ir novērst vai izskaidrot pārpratumus starp darba devējiem un darbiniekiem, kas saistīti ar tiesībām un pienākumiem darba vietā. Darbinieki izmanto cilvēkresursu politiku virzībai un vadībai, ja ir kādi jautājumi par biroja procesiem vai cerībām.
Nozīme
Konsekvences noteikšana visā organizācijā palīdzēs darba devējiem uzturēt kārtību darba vietā. HR politika kalpo arī, lai aizsargātu darba devējus tiesā. Ja darbinieki piesaista darba devējus, tiesa var izskatīt uzņēmuma cilvēkresursu politiku, lai aizsargātu organizāciju (vai aizsargātu darbinieku, ja cilvēkresursu politika ir nepietiekama).
Veidi
Cilvēkresursu politika ietver uzvedības, ētikas un profesionālos kodus, kas darbiniekiem jāievēro. Tie ietver arī mācību prasības, veiktspējas novērtējumus, ieguvumus un algas, virsstundas, pārtraukumus un pārtraukšanas protokolus.
