Intervēšana par darbu var būt stresa, ja vien jūs nezināt, kādi jautājumi ir paredzami un kā atbildēt uz tiem. Atbildes uz jautājumiem, kas bieži tiek uzdoti intervijas laikā, palīdz mazināt stresu un padarīt jūs spīdošu kā vislabāk kvalificētu kandidātu.
Iepriekšējie jautājumi
Darbinieki un nodarbinātības speciālisti bieži vien vislabāk izmanto laiku darbā pieņemšanas un atlases procesā, izmantojot telefona intervijas, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzējus. Sākotnējās pārbaudes intervijas mērķis ir pārbaudīt interesi un kvalifikāciju, sašaurināt pretendentu jomu un noteikt, kuras no tām ir intervijas. Telefona intervija var būt no aptuveni 10 minūtēm līdz 30 vai 45 minūtēm, atkarībā no informācijas daudzuma, ko vervētājs vēlas iegūt. Telefona intervija sākas ar informatīvu piezīmi - darbinieks apraksta darbu, to, ko uzņēmums meklē, darba laiku un atrašanās vietu. Pirmais jautājums, ko pieprasa darbinieki, jautā, vai pieteikuma iesniedzējs joprojām ir ieinteresēts, lai tiktu izskatīts darbs, zinot informāciju, ko vervētājs ir sniedzis. Pēc tam tipiskie jautājumi, ko vervētāji pieprasa telefona interviju laikā, koncentrējas uz darba vēsturi, nodarbinātības datumiem, darba pienākumiem un atbildību un iemesliem, kāpēc aiziet no iepriekšējām darba vietām.
Uzvedības jautājumi
Visbiežāk uzdotie jautājumi tiešā intervijā ir uzvedības jautājumi. Darbinieki izstrādā uzvedības jautājumus, lai iegūtu informāciju par kandidāta spēju atrisināt ar darbu saistītus jautājumus, sazināties ar darbiniekiem un vadītājiem, kā arī pievērsties darbaspēka jautājumiem, kas prasa kritisku domāšanu un neatkarīgu spriedumu. Uzvedības intervijas jautājuma piemērs ir tas, ko jūs esat darījuši agrāk, lai iedrošinātu labākos darbiniekus dalīties savās prasmēs un zināšanu bāzē ar darbiniekiem, kas cīnās, lai izpildītu izpildes standartus? kas parāda, kā potenciālie vadītāji mijiedarbosies ar darbiniekiem, ko viņi saka, lai motivētu darbiniekus un kā viņi pārvalda darba vietas izaicinājumus.
Situācijas jautājumi
Kandidātiem uz darbavietām, kurām nepieciešama tehniskā ekspertīze, klīniskās zināšanas vai zināšanas par noteiktām iekārtām vai tehnoloģijām, vajadzētu sagaidīt situācijas intervijas jautājumus. Situācijas intervijas jautājumi sniedz intervējamajam scenāriju vai hipotētisku situāciju un pēc tam pieprasa, lai kandidāts atbildētu uz procesu, kas tiek uzskatīts par standarta vai pieņemamu procesa pabeigšanai. Piemēram, reģistrēts medmāsa kandidāts var sagaidīt, ka tiks uzdoti jautājumi par klīniskajām procedūrām, piemēram, intravenozas zāļu ievadīšanas uzsākšanu vai ārsta pasūtījuma aptaujas procesu, ja ārsts nav pieejams. Tehnoloģiju un datoru ekspertiem var uzdot jautājumus, kas saistīti ar mūsdienīgām programmatūras lietojumprogrammām vai aparatūras konfigurācijām. Situācijas intervijas jautājumi pārbauda darba zināšanas un prasmes.
Atvērtie jautājumi
Labi uzbūvētiem intervijas jautājumiem vienmēr jābūt atvērtiem. Atvērtajiem jautājumiem ir nepieciešamas vairāk nekā vienas vai divu vārdu atbildes. Viņiem ir nepieciešamas atbildes, kas atspoguļo kandidāta spēju saprast jautājumu, vajadzības gadījumā atkārtot šo jautājumu un pilnībā atbildēt uz šo jautājumu. Atklātu jautājumu piemēri ir šādi: „Ko jūs darījāt pēdējās divās pozīcijās, lai sekmētu karjeras mērķus?” Un „Kādi ir jūsu piecu gadu profesionālie mērķi šajā jomā?” Atvērtie jautājumi ir izstrādāti, lai padarītu sarunu šķidro un veicinātu vislabāk izmantot savas komunikācijas prasmes.
Stresa jautājumi
Stresa intervijas jautājumi ir vairāk līdzīgi uzdevumi, ko vervētājs vai nomas vadītājs lūdz jūs veikt intervijas laikā. Lai gan var sagaidīt, ka kandidāti intervijas laikā demonstrēs zināmu prasmes veidu, bieži uzdoto jautājumu sarakstā ļoti zems stresa intervijas jautājums ir zems. Viņi vairāk dara, lai izvirzītu kandidātus uz vietas, nevis iegūtu vērtīgu ar darbu saistītu informāciju. Tomēr šāda veida uzdevumi un jautājumi joprojām var būt daļa no atlases procesa. Stresa uzdevumu piemēri ir lūgums mūzikas instruktoram spēlēt dažus mūzikas barus vai pieprasīt, lai pārdošanas persona piedalītos sarežģītā pārdošanā ar intervētāju, kas darbojas kā spītīgs, potenciāls klients.
