Uzņēmumi savstarpēji konkurē kā daļu no kapitālistiskas ekonomiskās sistēmas, tomēr vienlaikus tiem ir daudz kopīgu iezīmju. Tā kā uzņēmumi sadarbojas, kā arī konkurē, pērkot un pārdodot viens otru, viņiem ir jāievēro saderīga ekonomiskā prakse, lai tie būtu daļa no vienas sistēmas.
Reklāma
Gandrīz visi uzņēmumi reklamē. Reklāma var būt no nelielas vietējās reklāmas vai mutiski līdz multimiljonu dolāru kampaņai, ko atbalsta starptautiska korporācija. Reklāmas pamatā ir vienkārši ļaut potenciālajiem klientiem uzzināt par jūsu uzņēmuma piedāvātajiem produktiem un pakalpojumiem. Praksē reklāma ir kļuvusi daudz sarežģītāka un izplatītāka, un tā ir viena miljarda dolāru nozare. Ja augošs bizness cer attīstīties, tai ir jāiesaistās vismaz tikpat plaša mēroga reklāmā kā konkurenti.
Izmaksu samazināšana
Uzņēmums, kas nevar uzturēt veselīgu peļņu, ir bizness, kas nebūs ilgāks. Tā kā peļņa ir vēlamā starpība starp ienākumiem un izlaidi, uzņēmumi cenšas palielināt ienākumus un samazināt produkcijas izlaidi. Pēdējais ir paveikts, samazinot izmaksas, kas var izpausties kā samazināšana, atlaišana, efektivitātes pasākumi fiziskā ražotnē vai tādu kredītu samaksa, kuriem ir augstas izmaksas. Izmaksu samazināšana notiek biežāk ekonomiski lēnos laikos, jo šajos laikos ir grūtāk palielināt ienākumus, un peļņas starpība ir jāsaglabā.
Izaugsme
Gandrīz visi uzņēmumi cenšas panākt izaugsmi. Mazie un vietējie uzņēmumi to var izdarīt, agresīvi reklamējot un meklējot klientus, savukārt milzu konglomerāti pieaug, pārņemot citus uzņēmumus, piesaistot investīcijas un ieviešot jaunus produktus, ko papildina plašas reklāmas kampaņas. Tā kā uzņēmumi ir neatņemama daļa no uz izaugsmi balstītas kapitālistiskas sistēmas, kas ir atkarīga no procentiem un aizdevumiem, uzņēmums, kas uztur stabilu stāvokli vai iztikas pastāvēšanu, faktiski mirst. Uzņēmumi cenšas augt, lai saglabātu savu finansiālo stāvokli.
Noma un šaušana
Jebkurš bizness, kurā strādā vairāk nekā viens darbinieks, nodarbojas ar zināmu iznomāšanu un šaušanu. Tiek prasīts kompetents un talantīgs personāls, vai nu no bezdarba fonda, vai no citiem uzņēmumiem, piedāvājot viņiem labāku situāciju. Darbiniekiem, kuri ir nepiemēroti vai nekompetenti, ir jābūt atbrīvotiem no viena no mazāk patīkamiem cilvēkresursu vadītāja uzdevumiem. Veiksmīgi uzņēmumi var atrast, identificēt un iegūt augstākos darbiniekus un veidot savu biznesu izcilību šajos cilvēkos. Augstas kvalitātes talantu saglabāšanai parasti ir vajadzīgs augsts atalgojums, stimuli un labas priekšrocības.
