Cilvēkresursu konsultāciju uzņēmumi strādā ar maziem uzņēmumiem, lielām korporācijām un bezpeļņas organizācijām. Ja jums ir ievērojama pieredze cilvēkresursu jomā, jūs varat apsvērt iespēju uzsākt savu mazo personāla konsultāciju uzņēmumu. Kā konsultants jums var lūgt sniegt norādījumus par to, kā saglabāt darbiniekus, uzlabot darbinieku morāli, veidot līderus uzņēmumā vai rīkoties ar diskrimināciju. Jums var lūgt arī norādījumus par darba tiesību ievērošanu. Jūs varētu rīkoties ar atlasītiem uzdevumiem, piemēram, medmāsu iznomāšanu no Filipīnām vai Karību jūras valstīm.
Nosakiet vispārējos pakalpojumus, ko jūs nodrošināsiet, balstoties uz savu pieredzi un pieredzi. Piemēram, dažiem uzņēmumiem var būt nepieciešams, lai jūs varētu pārbaudīt potenciālos jaunos darbiniekus vai intervēt izpildvaras kandidātus. Jūs varētu darboties kā pilna servisa birojs un mērķa mazie un vidējie uzņēmumi, kuriem nav personāla nodaļas vai vēlaties ārpakalpojumus veikt.
Izvēlieties atbilstošu uzņēmuma nosaukumu un pārbaudiet pieejamās vietnes adreses. Atrodiet vietu, kas jums labi darbojas. Apsveriet biroja telpu nomu, īpaši, ja jūs ekrānā parādīsit klientus.
Pārskatiet piemērojamos vietējos, valsts un federālos noteikumus. Iegūstiet vietējo uzņēmējdarbības licenci un nepieciešamos sertifikātus. Apsveriet iespēju reģistrēties ASV Equal Employment Opportunity Commission piedāvātajā kursā, lai saglabātu pašreizējo likumu par diskrimināciju nodarbinātības jomā. Ja jūs pārbaudīsit nodarbinātības atbilstības pārbaudi (I-9s), jūs varētu vēlēties palielināt savu informētību par federālo E-Verify programmu.
Plānojiet sava uzņēmuma izaugsmes stratēģiju. Vai jums būs nepieciešams sekretārs, palīgs, partneris? Sākumā vai ceļā, kad jūsu uzņēmums sasniedz noteiktus kritērijus? Organizējiet savas biznesa sistēmas, lai jūs varētu efektīvi pārvaldīt ar skaidru uzdevumu un atbildību, kā arī plānu, lai vajadzības gadījumā atbalstītu viens otru. Izveidojiet kontrolsarakstu, kas identificē ikdienas, iknedēļas un mēneša HR uzdevumus (algas, vietnes apmeklējumi, vadības apmācības nodarbības), kas saistītas ar katru klientu. Izveidot attiecības ar advokātu pēc nepieciešamības vai pastāvīgi, lai palīdzētu jums ar juridiskiem jautājumiem.
Nepārtraukti reklamējiet savus pakalpojumus un izceliet vairākus iemeslus, kādēļ uzņēmumiem jums jāpiedalās. Piemēram, jūs varat aprakstīt lielo uzmanību detaļām un izmaksu ietaupījumiem, ko var piedāvāt jūsu mazais uzņēmums, salīdzinot ar iekšējo personāla nodaļu vai lielāku ārējo uzņēmumu.
Padomi
-
Izlasiet ar cilvēkresursiem saistītās publikācijas un apmeklējiet HR tīmekļa vietnes, piemēram, Recruiters Network, un paplašiniet kontaktus ar vienaudžiem cilvēkresursu jomā, lai paliktu aktuāli ar nozares jaunumiem un praksi, un, iespējams, uzņemt līgumiskās iespējas.
Brīdinājums
Izvairieties konsultēt klientus par jautājumiem, ar kuriem jūs esat nepazīstami, piemēram, par to, kā rīkoties ar uzmākšanos, ja jūsu pieredze galvenokārt saistīta ar darbā pieņemšanas procesu.
