Rūpnieciskie konflikti rodas, kad darbinieki pauž neapmierinātību ar vadību par pašreizējo attiecību starp vadību un darbiniekiem. Šādas neapmierinātības cēloņi parasti ir saistīti ar regulāru algu maksājumu, algu pieaugumu vai atalgojumu saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Darbinieki var izteikt šādu neapmierinātību formālā vai neformālā veidā. Formālas metodes tiek organizētas un tiek plānotas iepriekš, savukārt neformālās ir spontāni un neorganizētas, parasti pieņemot pārsteigumu. Ir dažādi formāli un neformāli rūpnieciski konflikti.
Streiks
Streiks ir darbinieku pagaidu atcelšana, pretēji darba līgumam. Tā ir formāla rūpnieciskā konflikta forma, ko parasti organizē arodbiedrība. (Arodbiedrības ir nodarbinātības pārstāvji, kas nodrošina, ka darbinieku darba apstākļi un ienākumi tiek pārvaldīti saskaņā ar likumu.) Tipisku streiku laikā arodbiedrības nodrošina, ka nav alternatīvu līdzekļu, kā iegūt pakalpojumus, kurus darbinieki ir atteikušies sniegt. Streiki parasti turpinās, līdz vadība risina jautājumu par neapmierinātību, kas to izraisījusi.
Darbs pret noteikumu
Darbs pie varas, cita veida formālas rūpnieciskas darbības, notiek, strādājot strikti saskaņā ar viņu līguma juridiskajiem noteikumiem. Viņi apzināti atsakās izmantot savas iniciatīvas un rīkoties stingri, tāpat kā iepriekš ieprogrammētas mašīnas. Piemēram, medicīnas māsa var apzināti atteikties atbildēt uz zvaniem, kas paredzēti ārstiem (jo viņas līguma noteikumi neietver atbildi uz tālruni). Stenogrāfs var ignorēt acīmredzamas gramatiskās kļūdas, ko viņas boss diktē viņai (jo, stingri runājot, viņas pienākums ir tikai pārrakstīt visu, ko viņas boss diktē viņai). Tā kā darbs nav pretrunā ar jebkādiem formāliem līguma noteikumiem, tas reti tiek sodīts. Tomēr tas, protams, palēnina darba gaitu.
Prombūtne
Neapmierinātība, kas ir neformāls rūpniecisko konfliktu veids, notiek, kad darbinieki apzināti atsakās ziņot savā darbavietā. Atteikšanās ne vienmēr ir rūpniecības konflikta pazīme, jo darbinieki, piemēram, nespēj ziņot par darbu traumas vai slimības dēļ. Tādējādi rūpniecisko konfliktu trūkums tikai palielina produktivitātes un ieņēmumu zaudējumus, ko organizācija cieš sakarā ar to, ka darba ņēmēji nespēj ziņot par pienākumu personiskās darbnespējas dēļ, ko viņi nevar palīdzēt, piemēram, slimības.
Sabotāža
Sabotāža, cita veida neoficiāls rūpniecisks konflikts, rodas, ja darbinieki apzināti sabojā savas organizācijas produkciju vai reputāciju. Tas varētu izpausties kā palēninot ražošanu, īslaicīgi atspējojot mašīnas, tiešā veidā iznīcinot organizācijas īpašumu vai apmelojot organizāciju. Darba devēji, kas nodarbojas ar sabotāžu (sabotāžu), parasti slēpj savu individuālo identitāti, bet nevēlas sevi identificēt kā spiediena grupu.
