Daži konflikta cēloņi pārklājas. Konflikts darbā, konflikti tuvās attiecībās un politiskie konflikti ir līdzīgi. Darba devēji, kā norāda Dž. C. Melmads no Oregonas Mediācijas centra, arvien vairāk apsver iespēju ieguldīt laiku un naudu konfliktu risināšanā. Tas ir tāpēc, ka pastāv problēmas, ko rada neatrisināti konfliktu cēloņi. Ja konflikts tiek ignorēts, tas nenonāk. Gluži pretēji, tā mēdz izplatīties, rūpējoties par iesaistītajiem, kaitējot darba mērķiem.
Attiecības
Sliktas attiecības un attiecību pārtraukšana ir daudzu konfliktu pamatā. Saskaņā ar Leadership-and-motivation-training.com, cilvēki mēdz spriest citus par savu uzvedību, bet spriest sevi ar saviem nodomiem. Saskaņā ar šo modeli, mācot darbiniekus pakļaut savu stāstu, viņi atklātāk klausās otru pusi.
Intereses
Interešu konflikts, kur divām vai vairākām pusēm ir atšķirīgi mērķi, var radīt problēmas. Dažreiz var rasties interešu konflikts starp darbinieku gribu un uzņēmuma interesēm.
Vērtības
Cilvēki, kuriem ir atšķirīgas vērtības, var atrasties pretrunā. Kultūras un reliģiskās vērtības atšķiras, un tas var informēt, kā cilvēki uzvedas. Ārkārtējos gadījumos dažādas vērtības var izraisīt vardarbību un karu.
Vadība
Vadības stils organizācijā var izraisīt konfliktu. Protams, diktatoriskais vadības stils var izraisīt aizvainojumu un konfliktus darba vietā. Tomēr, brīvsez-faire vadības stils var veicināt nenoteiktību, un tas var arī izraisīt konfliktus.
Personība
Termins "personības sadursme" bieži tiek lietots, lai apzīmētu situāciju, kurā divi cilvēki vienkārši nevar šķist. Šī ir situācija, ko var būt grūti atrisināt, lai gan agrīna iejaukšanās var palīdzēt novērst to, ka lietas pasliktinās nopietnā konfliktā.
Stils
Ir ierasts, ka darbiniekiem vai vadītājiem ir dažādi darba stili, un tas faktiski var radīt radošumu un uzlabot produktivitāti. Tomēr tas var izraisīt arī konfliktus.
Ētika
Cilvēkiem bieži ir dažādas ētiskas vērtības. Tas bieži ir viņu ģimenes apstākļu, izglītības, reliģisko pārliecību un dzīves pieredzes rezultāts. Cilvēkiem ar atšķirīgām ētiskām vērtībām var būt grūti izvairīties no konfliktiem.
