Ņujorkā darba devēji var izbeigt savus darbiniekus bez iepriekšēja brīdinājuma vai iemesla saskaņā ar Ņujorkas Darba departamentu. Kamēr darba devēji izbeidz savus darbiniekus bez iemesla vai nediskriminējošu iemeslu dēļ, viņi to var izdarīt bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba devējiem ir jāievēro valsts pēdējie algas noteikumi, kas reglamentē, kad izbeigtajiem darbiniekiem ir jāsaņem galīgie atalgojumi un kādas algas ir jāmaksā.
Paziņojumi par izbeigšanu
Ņujorkas likums neprasa, lai darba devēji iepriekš paziņotu saviem darbiniekiem.Tomēr darba devējiem, iespējams, jāpaziņo iepriekšējs paziņojums par vairāk nekā 50 darbinieku un 1/3 no viņu darbaspēka izbeigšanas. Darba devējiem ir jāpaziņo arī par iepriekšēju izbeigšanu, ja viņi izbeidz 500 vai vairāk darbinieku. Saskaņā ar Federālā Darba ņēmēju korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojuma (WARN) likumu darba devējiem pirms to izbeigšanas jāsniedz vismaz 60 dienas rakstisks paziņojums. WARN likums attiecas uz darba devējiem, kuriem ir vismaz 100 darbinieku. Darbinieki ar segtu darbu, kuri neievēro WARN likumu, saskaras ar civiltiesiskiem naudas sodiem un var būt jāmaksā saviem darbiniekiem atalgojums.
Galīgie algas likumi
Darba devējiem ir jāsniedz saviem izbeigtajiem darbiniekiem galīgo atalgojumu pēc nākamās regulāri plānotās darba dienas. Izbeigtajam darbinieka galīgajam atalgojumam jāietver samaksa par gala darba stundām un tajā var iekļaut atvaļinājuma pabalstu par atalgojumu. Ņujorkas darba devējiem nav pienākuma nodrošināt saviem darbiniekiem apmaksātas vai neapmaksātas atvaļinājuma dienas. Tomēr, ja viņi brīvprātīgi ievieš atvaļinājuma atalgojuma politiku, viņiem var būt jāmaksā darbiniekiem par uzkrātajiem, bet neizmantotajiem atvaļinājuma dienām. Saskaņā ar Ņujorkas tiesību aktiem darba devējiem, kuriem ir rakstiskas politikas, kas paredz, ka darbiniekiem ir jāatsakās no neizmantotā, bet nopelnītā atvaļinājuma, galīgajā pārbaudē nav jāiekļauj neizmantotā atvaļinājuma nauda. Darba devējiem bez rakstiskas konfiskācijas politikas jāmaksā saviem izbeigtajiem darbiniekiem par neizmantoto atvaļinājumu.
Nelikumīgas izbeigšanas likumi
Ņujorkas Cilvēktiesību nodaļa pārvalda valsts vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju noteikumus. Saskaņā ar Cilvēktiesību nodaļu noteikumi par diskriminācijas novēršanu ir izņēmums attiecībā uz doktrīnu par nodarbinātību. Ņujorkas darba devēji nevar izbeigt savus darbiniekus, pamatojoties uz invaliditāti, vecumu, rasi, nacionālo izcelsmi, ģimenes stāvokli, seksuālo orientāciju, dzimumu, dalību arodbiedrībās, likumīgu narkotiku lietošanu pēc stundām, sociālo darbību ārpus darba vietas, atpūtas pasākumiem ārpus darba vietas vai sūdzību iesniegšana pret darba devējiem.
Atlīdzības likumi
Ņujorkas darba devējiem pirms izbeigšanas nav jāpiedāvā viņu izbeigtā darba samaksa. Ja nav darba devēja un darba ņēmēja vai darba devēja un darba ņēmēja koplīguma vienības noslēgta rakstiska atlaišanas pabalsta vienošanās, Ņujorkas darba devējam nav jāsniedz atlaišanas kompensācija saviem darbiniekiem.
