Kā rakstīt vajāšanas ziņojuma sūdzības veidlapu. Uzrakstiet sūdzības par aizskaršanu ziņojumu veidlapu, kas racionalizē neapmierināto darbinieku informēšanas kārtību, kad viņi ir cietuši vai piedzīvojuši uzmākšanos. Lūdziet savu advokātu pabeigt pilnīgu juridisko pārskatīšanu, pirms tā ir pieejama darbiniekiem. Pārliecinieties, ka jūs konsultējat esošos darbiniekus un jaunos darbiniekus, ka šī forma ir un kur to iegūt.
Izveidojiet jaunu dokumentu ar nosaukumu "Pārkāpuma ziņojuma sūdzības veidlapa". Pievienojiet īsu ievadu, kas definē uzmākšanos kā jebkura darbinieka vizuālo, fizisko vai verbālo rīcību pret citu darbinieku, kas traucē darbinieka darba videi un darba pienākumiem.
Veidlapas augšdaļā izveidojiet sadaļu, lai iegūtu informāciju par sūdzības iesniedzēju un iespējamo uzbrucēju. Pieprasīt pilnus vārdus, amata nosaukumus, uzņēmuma tālruņa numurus, darbinieku statusu un vienību, kas piešķirta abām personām.
Vai sūdzības iesniedzējs apraksta savas attiecības ar iespējamo uzbrucēju. Jautājiet, vai iespējamais uzbrucējs ir līdzstrādnieks, draugs, vadītājs, pakļauts, treneris vai praktikants.
Pieprasīt sūdzības iesniedzējam precīzi aprakstīt iespējamo uzmākšanos. Ja uzmākšanās bija mutiska, prasiet, lai sūdzības iesniedzējs uzrakstītu visu sarunu. Ja uzmākšanās bija fiziska, vai sūdzības iesniedzējs apraksta rīcību ar specifiskumu.
Iekļaujiet sadaļu, kurā sūdzības iesniedzējs var attēlot iespējamo uzmākšanās fiziskos apstākļus. Pieprasīt liecinieku datumu, laiku, atrašanās vietu un vārdus, ja tādi ir.
Turpiniet sagatavot veidlapu, izveidojot atsevišķu sadaļu, kurā sūdzības iesniedzējiem ir jāidentificē, vai temats jebkad ir noticis agrāk. Izpildiet šo prasību, pieprasot sūdzības iesniedzējam noteikt, kad, kur, vai viņš ziņoja par rīcību pilnvarotajiem darbiniekiem un nosauca šos darbiniekus.
Aizpildiet veidlapu ar sadaļu, kurā tiek prasīts sūdzības iesniedzējam aprakstīt uzmākšanās sekas. Jautājiet, vai sūdzības iesniedzējs lūdza medicīnisko palīdzību un identificēt medicīnisko personālu, kas sazinājās, ja tāds ir. Pievienojiet divas datētas paraksta līnijas sūdzības iesniedzējam un cilvēkresursu darbiniekam, kas ir pilnvarots saņemt un pārskatīt sūdzību par uzmākšanās ziņojumu.
