Ja jūtat, ka jūsu darba devējs jūs nelikumīgi pārtraucis, sūdzības iesniegšana par atjaunošanu ir iespēja. Ja jūs esat arodbiedrības biedrs, arodbiedrības pārstāvis var izskatīt jūsu lietu un centīsies nodot lietu izskatīšanai šķīrējtiesā. Ja nē, jūs joprojām varat iesniegt sūdzību, bet tas var prasīt advokāta pieņemšanu.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Darbinieku rokasgrāmata
-
Paziņojums vai atlaišanas vēstule
-
Uzņēmuma pārstāvja kontaktinformācija
Savienības darbinieki
Nekavējoties sazinieties ar savu arodbiedrības pārstāvi, lai pastāstītu viņai par savu nepareizo pārtraukšanu. Pārbaudiet viņas kontaktinformāciju. Jums var būt tikai dažas dienas, lai iesniegtu sūdzību, tāpēc ir svarīgi rīkoties ātri.
Pieprasīt koplīguma kopiju jūsu vēstules pirmajā daļā.
Aprakstiet savu lomu uzņēmumā otrajā daļā, ieskaitot savu pilnvaru, un īsi aprakstiet incidentu vai incidentus, kas noveda pie jūsu atlaišanas. Piemēram: "Es sūdzēju savu vadītāju par līdzstrādnieku, kurš izveidoja nedrošu darba vidi. Atkārtotas sūdzības tika ignorētas, un man tika atlaists, ka" neesmu komandas spēlētājs. ""
Trešajā punktā atzīmējiet, ka, jūsuprāt, izbeigšana būtu jāpiemēro tikai "taisnam iemeslam", un jūsu darbības nevar uzskatīt par "taisnīgu iemeslu".
Pieprasiet, lai arodbiedrība iesniegtu sūdzību jūsu vārdā; arī pieprasa, lai pārstāvis informētu jūs par jūsu pieprasījuma iznākumu līdz noteiktam datumam.
Pārskatiet, parakstiet un datējiet vēstuli. Izmantojiet sertificētu pastu piegādes pierādīšanai.
Eiropas Savienības dalībvalstis
Pārskatiet darbinieku rokasgrāmatu, lai noteiktu, vai jūsu atlaišana ir līguma pārkāpums vai nelikumīga izbeigšana; Rokasgrāmatās parasti iekļauti termini „taisnība” apraksti.
Pārskatiet strīdu izšķiršanas procedūru, ja tāda ir. Ja tā, rīkojieties saskaņā ar rokasgrāmatā sniegtajiem norādījumiem.
Sazinieties ar darbinieku attiecību advokātu un mutiski aprakstiet savu lietu.
Uzrakstiet advokātam īsu, faktisku aprakstu par notikumiem, kas saistīti ar jūsu izbeigšanu. Ņemiet vērā, ka jūs uzskatāt, ka uzņēmumam nav iemesla jums izbeigt saskaņā ar darbinieku rokasgrāmatas noteikumiem.
Parakstiet, datējiet un nosūtiet vēstuli.
Padomi
-
Saglabājiet savus komentārus bezjēdzīgi, kodolīgi un faktiski. Saglabājiet dokumentāciju, kas pamato jūsu apgalvojumus drošā vietā. Noma advokāts, ja neesat pārstāvēts arodbiedrības pārstāvis.
