Federālie darba likumi nosaka, ka lielākajai daļai darba devēju ir jāmaksā virsstundas, kas ir 1,5 reizes lielākas par darbinieka normālo likmi par visām stundām, kad darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas septiņu dienu laikā. Darba līgumam, kas nodrošina alternatīvu virsstundu darba samaksu, var būt prioritāte, piemēram, koplīgums. Federālais likums ļauj darba devējiem atbrīvot noteiktas algas no virsstundu darba. Vašingtonas štatā ir arī darba tiesību akti attiecībā uz šo jautājumu. Ja valsts likumi nepiekrīt federālajiem likumiem, darba devējiem ir jāievēro statūti, kas nodrošina lielāku aizsardzību vai labumu darbiniekam.
Profesijas, kas atbrīvotas no virsstundām
Darbiniekiem, kas veic roku darbu, jāsaņem virsstundu darba samaksa par visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 darba nedēļā, neatkarīgi no prasmju līmeņa. Vadītājiem, administratoriem, profesionāļiem, datoru darbiniekiem un ārējiem pārdošanas darbiniekiem ir jāatbilst konkrētiem darba pienākumiem, lai tos varētu uzskatīt par atbrīvotiem no virsstundām. Vadītājiem tieši jāpārvalda divi vai vairāki pilna laika darbinieki vai līdzvērtīgs nepilna darba laika darbinieku skaits. Izpilddirektoram ir jābūt pilnīgai vai būtiskai pārņemšanai darbā, paaugstināšanai amatā un izbeigšanai. Administratoriem ir jāveic neatkarīgs spriedums svarīgos jautājumos, un viņu darbam ir jābūt tieši saistītam ar uzņēmuma vadību. Profesionāļiem ir jābūt vai nu progresīvām zināšanām vai talantiem radošajā vai intelektuālajā jomā, un lielāko daļu sava laika jātērē šādās nodarbībās. Datoru darbinieki, piemēram, programmētāji un analītiķi, var būt atbrīvoti no nodokļa, ja viņu darbs ir saistīts ar datortehnikas vai programmatūras projektēšanu, testēšanu, analīzi vai dokumentēšanu.
Īpaši noteikumi par ārpuses personālu
Ārējie pārdošanas darbinieki var būt atbrīvoti no nodokļa, ja viņi lielāko daļu sava laika pavada no uzņēmuma, lai veiktu zvanus uz klientiem. Saskaņā ar Vašingtonas likumu, ārpus tirdzniecības personāla ir jāatbilst stingrākām prasībām nekā federālo tiesību pilnvarām. Vašingtonas noteikumi nosaka, ka pārdevējam ir arī jāpārrauga stundu skaits, ko viņš strādā katru nedēļu, ierobežo laiku, ko viņš var pavadīt, pildot biroja uzdevumus, kas nav saistīti ar ārējiem pārdošanas darījumiem, ne vairāk kā 20 procentiem no viņa kopējā laika un ļauj viņam saņemt garantētu algas, komisijas maksas, maksas vai maksājumu metožu kombinācija.
Algas prasības atbrīvojumam
Gan Vašingtona, gan federālie darba likumi pieprasa minimālo algu darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba. Federālais standarts ir $ 455 nedēļā, bet valsts standarts ir 250 ASV dolāri nedēļā. Tā kā federālais standarts ir labvēlīgāks darbiniekiem, darba devējiem ir jāpiemēro federālais statuss, nosakot, vai darbinieki atbilst atalgojuma pārbaudei. Federālie likumi ļauj datorprofesionāļiem saņemt nedēļas algu vismaz 455 ASV dolāros vai stundas algu vismaz $ 27,63. Saskaņā ar valsts tiesību aktiem atbrīvoti darbinieki, kas katru gadu nopelna vismaz $ 100,000. Federālais likums paredz, ka viņi arī regulāri veic vienu vai vairākas funkcijas, kas piemērojamas profesionāļiem, vadītājiem vai administratoriem. Tā kā Vašingtonas likums neprasa pienākumu pārbaudīt darbiniekus ar augstu kompensāciju, tas sniedz lielāku labumu darba ņēmējiem, novēršot nepieciešamību tiem izpildīt pienākumu pārbaudi.
Neapmaksātas disciplinārās suspensijas
Federālie likumi ļauj darba devējiem izvietot darba ņēmēju bez darba samaksas par darba vietas noteikumu pārkāpumiem. Apturēšana saskaņā ar federālo likumu var būt tikai viena diena. Tomēr saskaņā ar Vašingtonas likumu apturēšanai ir jābūt vismaz visu nedēļu, ja vien pārkāpums nav būtiska drošības noteikuma pārkāpums, un šādā gadījumā apturēšana var būt īsāka.
