Uzņēmumiem, kas apsver elastīgus grafikus, piemēram, saspiestas darba nedēļas, pirms jaunu politiku ieviešanas jāapsver visi plusi un mīnusi. Lai gan ir īsākas darba nedēļas priekšrocības, pieredze liecina arī par vairākiem trūkumiem. Izpratne un sagatavošanās šīm problēmām ļauj katram darba devējam noteikt, vai četru nedēļu nedēļas ir piemērotas, un sagatavoties jebkurām problēmām pirms laika.
Nogurums un drošība
Darbinieki, kas strādā četras 10 stundu dienas, kļūst izsmelti, nekā tie, kas strādā piecas astoņas stundas. Kanādas Darba drošības un veselības aizsardzības centrs ziņo, ka daudzi darba ņēmēji kļuvuši noguruši, piešķirot viņiem pagarinātas darba dienas. Palielināts nogurums samazina darbinieku morāli, veiktspēju un var apdraudēt darba ņēmēju drošību.
Zemāka produktivitāte
Daži strādnieki, kas strādājuši ilgstošās darba dienās, var savādāk paātrināties nekā strādnieki tradicionālajās maiņās. Citi darbinieki dienas beigās var palēnināties, jo iestājas nogurums. Lielākajai daļai darba ņēmēju četru dienu nedēļās ir nepieciešami vairāk pārtraukumu vai ilgāki pārtraukumi. Šie faktori var nozīmēt mazāku darbu nedēļā, salīdzinot ar tradicionālo maiņu.
Ģimenes saistības
Lai gan daudzi darbinieki uzskata, ka saspiesta darba nedēļa ļauj viņiem labāk līdzsvarot darbu un ģimeni, patiesība var izrādīties citādi. Pēc darba laika papildināšanas darba ņēmēji var atrast pagarināto darba dienu, kas viņiem dod maz laika pavadīt kopā ar ģimenēm vakaros. Viņi saņem mājās tikai pietiekami daudz laika, lai ēst, gulēt un piecelties citā darba dienā.
Bērnu aprūpes izmaksas
Bērnu aprūpes pakalpojumi tiek izveidoti tradicionāliem darba grafikiem un var būt grūti atrast ilgāku darba laiku. Papildu stundas parasti tiek aprēķinātas augstāk, palielinot darbinieku izmaksas.
Klientu apkalpošana
Lai gan darbinieki var strādāt četru dienu nedēļā, lielākā daļa uzņēmumu nevar darboties ar tādu pašu grafiku. Mēģinot uzturēt biznesu piecu dienu vai septiņu dienu darba kārtībā ar darbiniekiem četru dienu maiņās, dažiem laika periodiem trūkst darbinieku. Tas traucē klientiem. Nepieciešamība aptvert visas pārmaiņas bieži padara četru dienu nedēļu mazāk elastīgu nekā tradicionālo grafiku.
Iekšējā komunikācija
Kad visi darbinieki strādā vienā stundā, ir viegli organizēt sanāksmes vai diskusijas starp darbiniekiem. Kad visi strādā elastīgi, ir grūtāk atrast laiku, kad visi ir pieejami. Daži darba devēji pieprasa zināmas kopīgas dienas visās maiņās, bet tas vienkārši liek šīm dienām veltīt sanāksmēm un var mazināt produktivitāti.
Brīvdienas un brīvdienas
Darba devēji parasti maksā atvaļinājumu par atvaļinājumu kā astoņas stundas, pieprasot darbiniekiem pagarinātās darba dienās izmantot atvaļinājumu, lai kompensētu. Daži darbinieki kļūst nelaimīgi, ja viņi ir spiesti izmantot savu atvaļinājumu šādā veidā. Brīvdienas, kas paredzētas ap brīvdienām, saasina problēmu, ka katru dienu tiek nodrošināts minimālais personāls.
