Četru dienu darba nedēļas ideja ir tāda, ka tā vietā, lai darbinieks strādātu piecas nedēļas dienas, viņš vienkārši saīsina savas stundas četrās darba dienās. Tas nozīmē, ka darba stundu pulksteņu skaits nedēļā netiek mainīts, viņa algas nemainās, kā arī nemainās darbinieku skaits, kas uzņēmumam vajadzīgs, lai sasniegtu optimālu produktivitāti. Šī pieeja uzņēmējdarbībai pieaug popularitāte dažās Amerikas Savienoto Valstu nozarēs, jo tā samazina izmaksas. Tomēr tas nāk ar trūkumiem, kas arī ir jāapsver.
Priekšrocība: ieguvumi videi
Četru dienu darba nedēļa var būt ļoti izdevīga videi. Tas ir tāpēc, ka tas nozīmē, ka vienu dienu mazāk tiek pavadīts, lai pārvietotos uz darbu un no tās, un patērē enerģiju birojā, kā rezultātā galu galā tiek samazināta siltumnīcefekta gāzu emisija. Saskaņā ar žurnālu "Time", Utah štats konstatēja, ka energopatēriņš ir samazinājies par 13 procentiem, un darba ņēmēji ietaupīja aptuveni 6 miljonus ASV dolāru degvielas izmaksas, kad tā pasūtīja tiesu uzņēmumam valstī, lai izmēģinātu četru dienu darbu. nedēļa 2009. gadā. Saskaņā ar konstatējumiem, šī iniciatīva samazinātu valsts siltumnīcefekta gāzu emisijas par vairāk nekā 12 000 tonnām gadā.
Priekšrocība: izmaksu samazināšana
Četru dienu nedēļa ietaupītu gan uzņēmumu, gan darbinieku naudu, saskaņā ar David Muir ziņojumu par ABC World News. Darbiniekiem mazāk darbavieta nozīmētu mazāk tērēt degvielai, lai pārvietotos, un, vecākiem, mazāk tērējot bērnu aprūpi. Darba devējiem mazākas darba dienas samazinātu darbības izmaksas, piemēram, drošības un uzturēšanas izmaksas, un galu galā samazinātu komunālos maksājumus.
Priekšrocība: paaugstināta produktivitāte
Četru dienu nedēļa varētu palielināt produktivitāti, jo pozitīvā ietekme, ko varētu radīt papildu brīvdienas, varētu būt darbinieku morāle. Tas nozīmē vairāk laika ar ģimeni un labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas savukārt var uzlabot darba ņēmēju attieksmi pret savu darbu, jo viņi ir mazāk noguruši un nežēlīgi izturējušies par savu karjeru. Tas var izraisīt samazinātu darbinieku darba kavējumu skaitu, kas savukārt labvēlīgi ietekmēs produktivitātes līmeni ilgtermiņā, ziņo žurnāls "Time".
Priekšrocība: klientu apmierinātība
Vēl viens četru dienu nedēļas ieguvums ir tas, ka no pirmdienas līdz ceturtdienai uzņēmumi, iespējams, būs atvērti agrāk un paliks atvērti vēlāk, padarot tos pieejamākus darba ņēmējiem ilgāku darba laiku dēļ. Standarta darba laiks no 9 līdz 5 bieži var nozīmēt, ka klientiem ir jāaizliedz darbs vai citas saistības, lai piekļūtu uzņēmumam, tāpēc pagarinātās darba stundas četras dienas nedēļā samazinās šo problēmu.
Trūkumi: veselība un drošība
Četru dienu nedēļa nozīmē, ka darba diena jāpagarina līdz pat 10 stundām, lai kompensētu laiku, kas zaudēts par papildu brīvdienu. Saskaņā ar "Forbes" rakstu par šo tēmu, tas varētu ietekmēt darba ņēmēju drošību atkarībā no nozares veida, jo ilgākas stundas var izraisīt darba ņēmēju nogurumu, kas savukārt var izraisīt ar darbu saistītu nelaimes gadījumu skaita palielināšanos. Tas būtu lielāks risks smago mašīnu operatoriem nekā mazkustīgiem darbiniekiem.
Trūkums: risks klientu pārdošanai un uzticēšanās
Vēl viena darba diena nedēļā var negatīvi ietekmēt pārdošanas un klientu uzticību atkarībā no nozares veida.Klienti var aizvainot, ka viņi vairs nevar piekļūt biznesam izvēlētajā dienā, kas varētu mudināt viņus izmantot konkurējošu uzņēmumu.
Trūkums: ģimenes grafiki
Četru dienu darba nedēļa varētu radīt slodzi darbiniekiem, kuriem ir bērni. Piemēram, bērna aprūpes organizēšana ilgākam 10 stundu darba laikam varētu izrādīties sarežģīta, kā arī varētu pamest māju ļoti agri, īpaši, ja darbiniekiem ir mazi bērni. Šī rutīnas maiņa varētu radīt stresu darbiniekiem un viņu ģimenēm, kas savukārt var negatīvi ietekmēt darbaspēka morāli vai radīt problēmas ar darba ņēmēju precizitāti.
