Daži uzņēmumi izmanto elastīgus darba grafikus, lai palīdzētu saglabāt darbu, vienlaikus saglabājot pašreizējo personāla skaitu. Darbiniekam saspiests darba grafiks piedāvā daudzas priekšrocības, kas padara elastīgu plānošanu pievilcīgu. Pastāv nesaskaņas, kas saistītas ar vienošanos, kas darbiniekam un darba devējam būtu jāapsver pirms lēmuma pieņemšanas ar saspiestu grafiku.
Laiks izslēgts
Darbinieks gūst labumu no garām nedēļas nogalēm vai papildu brīvdienām nedēļas laikā. Saspiests grafiks ļauj darbiniekam pabeigt pilna laika grafiku mazāk nekā tradicionālā piecu dienu darba nedēļa. Šī mērķa sasniegšana ir 10-12 stundu maiņa. Uzņēmums, kuram ir piemērots personāls, lai pagrieztu brīvdienas, var uzņemt šo grafiku bez dīkstāves ražošanas vai uzņēmuma darbības laikā. Ar četru dienu darba nedēļu var organizēt dažādus maiņu grafikus, lai darbiniekiem sniegtu ilgu nedēļas nogali un papildu laiku.
Ilgākas dienas
Viens no saspiestā darba grafika trūkumiem ir ilgākas darba dienas. Darbiniekiem ir jāpierāda, ka katru nedēļu savā darba nedēļā strādā vēl divas līdz četras stundas. Lielākā daļa darbinieku spēj pielāgoties jaunajiem darba grafikiem, bet daži darbinieki var atrast grūtāk strādāt savā personīgajā dzīvē. Bērnu pieskatīšanas grafiki strādājošajiem vecākiem var radīt 12 stundu darba dienas neiespējamību pārvaldīt. Medicīniskie apstākļi var arī kavēt dažus darbiniekus palikt darbā ilgāku laiku.
Elastīgums
Saspiests darba grafiks ļauj darbiniekiem brīvāk pavadīt laiku. Piecas dienas, katru nedēļu darba vietā atstāj tikai nedēļas nogali, lai vadītu komandas un rūpētos par mājsaimniecības darbiem. Papildu diena palīdz darbiniekiem plānot atpūtu un atpūtu kopā ar viņu darbiem un darbiem. Brīvdienas nedēļas laikā darbiniekam dod iespēju plānot ārsta iecelšanu darba dienās, kad tās ir izslēgtas.
Nogurums
Ar ilgāku darba laiku palielinās darbinieku nogurums un drošības apsvērumi. Saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzības valsts institūtu, pastāv lielāks sirdslēkmes un slimību risks ilgākos darba laikos. Tas ietekmē gan darbinieku, gan darba devēju. Drošības jautājumi un zaudētā produkcija no darbinieku noguruma maksā darbiniekam savu veselību un darba devēja peļņu.Nozares, piemēram, veselības aprūpe un transports, ir noteikušas darba un atpūtas grafikus, lai novērstu negadījumus un darbinieku nogurumu.
Palielināta ražošana
Kad darba un atpūtas grafiks tiek pienācīgi pārvaldīts darbiniekiem, uzņēmumi redz ražošanas pieaugumu, nepievienojot vēl vienu pāreju uz savu darba grafiku.
