Pensilvānija ir viena no nedaudzajām valstīm, kas pieprasa darba devējiem un darbiniekiem maksāt valsts bezdarba apdrošināšanu. Lai noteiktu savu SUI iemaksas, darba devējiem ir nepieciešama gada likme un ar nodokli apliekamā alga. Lai aprēķinātu savu ieguldījumu, darbiniekiem ir vajadzīgs ieturējuma procentuālais daudzums gadā. Abi var iegūt šo informāciju no Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamenta.
Pamatlikmes aprēķins
Darba devējam ir jāreizina sava SUI likme ar ikgadējo nodokļa bāzi katram darbiniekam. 2015. gadā ikgadējais ar nodokli apliekamais algu ierobežojums bija pirmais 9 000 ASV dolāru samaksa katram darbiniekam. Atšķirīga likme, ko piemēro jaunajiem darba devējiem. 2015. gadā būvniecības darba devējiem bija 10,1947 un visiem pārējiem - 3,667%. Jau kādu laiku darba devējiem tiek noteikta standarta likme, kas svārstījās no 7,4254 procentiem līdz 11,4192 procentiem 2015. gadā. Pēc divu mēnešu darba algu izmaksāšanas darba devējiem tiek piešķirts pieredzējis rādītājs. Šīs likmes ir darba devēja pamatsumma. Tie neietver citas sastāvdaļas, kas veido kopējo SUI likmi.
Citas SUI nodokļu sastāvdaļas
Darba devēja SUI cenā ir iekļauta 5,1% piemaksa no 2015. gada. Visās iedibinātajās darba devēju likmēs tiek ņemts vērā arī papildu iemaksu nodoklis 0,65% apmērā un procentu nodokļa koeficients 1,1% apmērā. Likumpārkāpēju darba devēji, kuri neievēro maksājumu un iesniegšanas noteikumus, var tikt novērtēti par likumpārkāpumu, kas ir par 3 procentiem lielāks nekā to parastā likme. Visbeidzot, darba devēja SUI likme ietver pamatsummu, piemaksu un, ja nepieciešams, papildu iemaksu nodokli un likumpārkāpumu pieaugumu.
Darbinieku ieturējuma likme
Kopš 2015. gada visiem Pensilvānijas darbiniekiem bija 0,07 procenti no to bruto algas, ko ieturēja SUI. Darbiniekiem netika piemērota gada ar nodokli apliekamā alga. Darba devēji ir atbildīgi par SUI ieturēšanu no darbinieku algām visā nodokļu gadā.
Nodokļa algu noteikšana
Pensilvānijā dažas algas nav apliekamas ar nodokli, un tās nav jāiekļauj gada algu aprēķinā. Piemēram, tas neattiecas uz dažiem pabalstiem, kas paredzēti kafejnīcu plānā, piemēram, invaliditāte, nāve, hospitalizācija, streika pabalsti un papildu bezdarbnieka pabalsti. Citi pabalsti, piemēram, 401 (k) un atkarīgā aprūpes palīdzība, netiek izslēgti no Pensilvānijas ienākuma nodokļa. Lai iegūtu visaptverošu sarakstu ar nodokli apliekamajām algām Pensilvānijā, darba devēji var konsultēties ar Darba devēja ieturēto informāciju par Pensilvānijas nodokļu maksātāju kompensācijas rokasgrāmatu. Publikācija ir sadalīta sadaļās, kas izskaidro, kuri posteņi ir pakļauti valsts ienākuma nodoklim.
