Darbinieki, kuri jūtas slikti izturējušies vai diskriminēti, bieži iesniedz sūdzības darba devēja cilvēkresursu departamentā. Cilvēkiem, kas raksta sūdzības par HR sūdzībām, ir skaidri jānorāda viņu sūdzības, ja viņi vēlas, lai uzņēmums risinātu savas bažas. Lielākā daļa HR departamenti darbiniekiem iesniegt sūdzības rakstiskā formā. Rakstiskās ieraksti palīdzētu abām pusēm, ja jautājumi izplatīties un nonākt tiesā. Mutiskās sūdzības ir grūtāk risināt, un cilvēki, kas tikai sūdzas mutiski, riskē, ka viņu darba devējs ignorēs viņu bažas.
Pierakstieties uz jūsu datoru un atvērt tekstapstrādes programmu. Rokrakstā HR sūdzības izskatās neprofesionāli un dažkārt ir grūti lasīt. Lapas augšdaļā ievietojiet savu pilnu vārdu, adresi, e-pastu un tālruņa numuru. Tālāk uz leju norādiet uzņēmuma nosaukumu un adresi un zem tā, ierakstiet datumu. Adrese burtu ", uz kuru tas attiecas."
Uzrakstiet īsu kopsavilkuma rindkopu detalizēti raksturu jūsu sūdzību. Ja jūtat, ka esat diskriminēts, norādiet, kāda veida diskriminācija jums ir bijusi. Nosauciet personu vai personas, kas ir vērsta uz jūsu sūdzību. Ja jūs neesat apmierināts ar vispārēju uzņēmuma politiku, īpaši pieminēt politiku, un, ja nepieciešams, datumu, tas stājās spēkā.
Uzrakstiet galveno struktūru vēstules kā stāstījumu, ieskaitot notikumu gaitu, kas noslēdzās reklamācijas vēstulē. Norādiet konkrētus datumus secīgā secībā un paša un citu rīcību, kas attiecas uz jūsu sūdzību.
Noslēdziet savu vēstuli, paskaidrojot rīcību, kas jums liekas, ka personāla nodaļai vajadzētu būt. Ja vēlaties iekšējo pārskaitījumu vai starpniecības tikšanos ar savu priekšnieku, tas ir jānorāda vēstulē. Paldies lasītājam iepriekš par jūsu bažām. Beidzieties ar atbilstošu pierakstīšanos, piemēram, "Ar cieņu" vai "Sveicieni". Izdrukājiet divus vēstules eksemplārus, vienu personāla nodaļai un vienu savam ierakstam.
Nosūtīt vēstuli vai dot to personīgi HR pārstāvim. Līdztekus vēstulei personāla pārstāvim jāiesniedz visu to apliecinošo dokumentu kopijas, piemēram, e-pasta vēstules, piezīmes vai maksājumu lapas.
Padomi
-
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija izskata sūdzības par darba diskrimināciju federālā līmenī. Darba devēji ar 15 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro federālo pretdiskriminācijas likumus. Ja jūsu darba devējs nesniedz sūdzību, kas attiecas uz diskriminācijas veidu, jūs varat iesniegt EEOC sūdzību 180 dienu laikā pēc diskriminācijas. EEOC izskata diskriminācijas gadījumus, kas saistīti ar fizisku vai garīgu invaliditāti, vecumu, krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Daudzas valstis ir arī anti-diskriminācijas likumus.
