Vārds „naidīgs darba vides” streiks vairumā uzņēmumu īpašnieku sirdīs. Jūs, protams, nevēlaties, lai jūsu darbavieta sajauktos ar šādu tagu un ar to saistītām juridiskajām sekām. Gan federālie, gan valsts likumi attiecas uz jautājumiem par uzmākšanos un diskrimināciju darbavietā, kā arī uz naidīgu darba vidi. Tas var radīt neskaidrības, tādēļ, ja jums ir iemesls uzskatīt, ka darbinieks tiek vajāts, runājiet ar vietējo advokātu, lai jūs saprastu savus pienākumus.
Hostile definīcija
Vienam vai vairākiem jūsu darbiniekiem ir regulāri jācieš ļaunprātīga izmantošana, pirms tā paaugstinās līdz naidīgas darba vides līmenim. Vispārējs, izolēts teasing vai jokošana neskaitās. Uzvedība, kas vērsta pret jūsu satraukumu skarošajam darbiniekam, ir pietiekami noturīga, tīša un ievainojama, lai radītu saprātīgu cilvēku briesmu. Tam ir jāietekmē viņas spēja veikt savu darbu. Tam nav jābūt verbālam - tas var ietvert atkārtotu pieskārienu, kustību vai žestēšanu. Tas varētu ietvert priekšmetu atstāšanu uz viņas galda vai viņas darba vietā, kas paredzēta, lai izspēlētu vai izsmietu viņu. Tas pat varētu nozīmēt, ka tas traucē viņas darbam, veicot darbu ar pabeigtu darba produktu, tāpēc viņa nevar to savlaicīgi ieslēgt. Apakšējā līnija ir tā, ka tas rada jūsu darbiniekam tādu stresu, ka dodas uz darbu, kļūstot par emocionālu pārbaudi, ko viņa baidās.
Pretaizdzīšanas likumi
Uzmākšanās un diskriminācijas noteikumi un tiesību akti attiecas uz naidīgu darba vidi. Ja kāds no jūsu darbiniekiem rada šādu situāciju citam darbiniekam, tas ir uzmākšanās un tas ir ietverts 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļā. Uzmākšanās vai ļaunprātīga izmantošana ir jākoncentrē uz to, ka jūsu darbinieks ir aizsargāta persona piemēram, rases, dzimuma, reliģijas vai invaliditātes dēļ. Ja jūsu darbaspēks ir pietiekami liels un nodarbina pietiekami daudz cilvēku, jūsu uzņēmumam var attiekties VII sadaļa vai jūsu valsts pretdiskriminācijas un pretaizbraukšanas likumi.
Quid Pro Quo uzmākšanās
Paaugstināšanas iespēju vai citu darba prasmju apmaiņa pret iecietību tiek saukta par quid pro quo uzmākšanos, kā arī rada naidīgu darba vidi. Darbinieks var justies spiests pieskarties pieskārienam, nevainībai vai verbālai vardarbībai, lai saglabātu noteiktus darbavietas pienākumus vai pat izvairītos no darba zaudēšanas, ko nevar atļauties zaudēt. Quid pro quo uzmākšanos aptver federālie un vairums valstu statūti.
Parādītais uzmākšanās
Parādītais uzmākšanās nozīmē, ka jūs varētu būt atbildīgs par naidīgu darba vidi, pat ja jūs nezināt, kas notiek. Tas varētu būt gadījumā, ja jūs nesaglabājat savu biroju telpās, kurās strādā jūsu darbinieks. Ja indivīds, kas mocina jūsu darbinieku, ir vadītājs vai viņa vadītājs, atbildība par viņa darbībām tiek nodota jums kā uzņēmuma īpašniekam. Tomēr darbiniekam, kas pieprasa naidīgu darba vidi, ir pienākums ziņot, kas notiek, vai nu jums, vai citam priekšniekam.
Iespējamās sekas
Ja jūsu darbinieks sūdzas jums vai kādam citam, kam ir autoritāte jūsu darba vietā, un ja naidīgā darba vide nav atrisināta, viņa var iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission vai jūsu valsts nodarbinātības komisijā. Viņai ir arī iespēja iesniegt civilprasību pret jums. Bet, ja viņa neuztraucas jūs par situāciju, viņai nav juridiska pamata, lai iesūdzētu jūs.
