Potenciālajiem kandidātiem jaunam darbam vajadzētu izteikt interesi par pozīciju ar aizrautību, bet ne izmisumu. Satraukts potenciālais kandidāts uzskata, ka darbs ir ideāli piemērots viņas fonam, prasmēm un pieredzei. Izmisīgs kandidāts var šķist, ka vēlas tikai darbu - jebkuru darbu - ilgstoša bezdarba vai finansiālu problēmu dēļ. Izvēloties vadītāju, kas izvēlas starp abiem, var izvēlēties satraukto kandidātu, jo viņas interese par amatu šķiet patiesāka. Pat ja jums ir izmisums par darbu, ir veidi, kā izteikt interesi, neļaujot jūsu izmisumam parādīt.
Novērtējiet savu pašreizējo pozīciju - ja esat nodarbināts. Labs darbs un labs sniegums ar lieliskiem veiktspējas pārskatiem novērš izmisumu, lai atrastu jaunu darbu. Izmisīgi darba meklētāji var saskarties kā steidzami, saspringti un saspringti. Nav iemesla justies tādā veidā, ja esat laimīgs, kur jūs esat, un vienkārši gaida nākamo lielisko iespēju.
Tīkls plaši. Sadarboties daudz, ja jums ir darbs, un tīklā vēl vairāk, ja esat bezdarbnieks. Iepazīstieties ar citu uzņēmumu darbinieku vadīšanu, personāla pārstāvjiem un darbiniekiem. Iepazīstieties ar tām nozares funkcijām, piemēram, konvencijām un pēcdarbiem. Izveidojiet savienojumus arī profesionālās tiešsaistes vietnēs. Izmantojiet savienojumus, lai dzirdētu par darbavietām, pirms tās tiek publicētas, un izteikt patiesu aizrautību darbavietās bez izmisuma.
Identificējiet mērķa uzņēmumus un, ja iespējams, ieplānojiet tā sauktās „informatīvās intervijas”. Daži uzņēmumi intervēs labus potenciālos kandidātus, pat ja nav atvēršanas. Tā ir lieliska iespēja tikties ar potenciālu priekšnieku bez spiediena un bez izmisuma. Mēģiniet ieplānot informatīvās intervijas vairākas reizes gadā, pat ja jūs ceļojat atvaļinājumā, un apsveriet iespēju pārcelties uz nākamo darbu.
Izteikt interesi par pašlaik reklamētu darbu, zvanot kādam no jūsu kontaktpersonām, kam ir zināšanas par pozīciju, vai jūs varat vērsties pie kādas personas. Tas var novest pie profesionāla ieviešanas vai nosūtīšanas darbā ar vadītāju vai personāla pārstāvi.
Ja jums nav cita kontaktpersona, sazinieties ar personāla vadības vadītāju. Praksē 60 līdz 90 sekundes, ļoti zemu spiedienu pārdošanas piķis par sevi, ko varat teikt lēnām un ļoti sarunvalodas veidā ar optimistisku, patīkamu toņu. Izmantojiet piķi, lai atstātu balss pasta ziņu, kas iepazīstina ar sevi, un izteikt interesi par pozīciju, pamatojoties uz jūsu lielisko kvalifikāciju un fonu. Dariet to pašu, ja runājat ar personu tieši. Saglabājiet zvanu tikai pāris minūtēs, jo jūs paužat aizrautību, bet ne izmisumu. Sarunas vai balss pasta beigās lūdziet atļauju, lai apmeklētu vadītāju vai personāla pārstāvi, lai uzzinātu vairāk par šo amatu.
Sekojiet līdzi telefona sarunai, nosūtot pavadvēstuli un atsākt.
Padomi
-
Viskonsinas Universitāte Eau Claire ziņo, ka mācīšanās rīkoties ar noraidīšanu ir galvenais, lai izvairītos no izmisuma, meklējot darbu. Universitāte apgalvo, ka tikai aptuveni viena trešdaļa visu darbavietu tiek reklamēta; pārējās ir aizpildītas iekšēji vai caur muti, padarot tīklu veidošanas prasmes būtiskas.
Brīdinājums
Nerunājiet atkārtoti, lai uzzinātu par pozīciju. Viens vai divi tālruņa zvani un papildu vēstule ir pietiekami plašs, līdz HR personāls vai vadītājs atbildēs. Bombardējot uzņēmumu ar telefona zvaniem par pozīciju, jūs varat domāt, ka esat izmisis par darbu.
