Jebkura līguma formulējums ir svarīgs. Lai izvairītos no nevajadzīgām juridiskām un finansiālām saistībām, pārdošanas komisijas līgumiem jābūt ļoti skaidri formulētiem. Pārdošanas komisijas līgumā jāietver noteikumi, kas veido pārdošanu, tiesiskās attiecības (līgums vai darbinieks), maksājumu datumi, pārdošanas ierobežojumi un teritorija. Līguma nepareiza ievadīšana var izraisīt zaudējumus un pat juridiskus jautājumus. Gan pārdošanas personai, gan uzņēmumam ir jāpārsniedz līgums pirms tā parakstīšanas, lai abas puses saprastu noteikumus un to, ko viņi skaidri saprot.
Definējiet puses. Jebkura līguma pirmais solis ir noteikt, kuras puses ir un kādas ir viņu attiecības. Lektu likumā ir sniegts šāds piemērs: "ŠIS LĪGUMS ar un starp tiem, kuru adrese ir turpmāk tekstā" Uzņēmums ", un kuras adrese ir turpmāk tekstā -" Tirdzniecības pārstāvis ". TĀ KĀ Uzņēmums nodarbojas ar mārketingu un pārdošanu, un TĀ KĀ Tirdzniecības pārstāvis vēlas pārdot uzņēmuma pakalpojumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem un nosacījumiem.
Definējiet tirdzniecības pārstāvja ierobežojumus. Tas ietver to, ko viņi var un nevar pateikt par saviem produktiem. Nosakiet, kāda ir to teritorija un kādā mērā tās var darboties kā pārdošanas persona. Piemēram, vai viņiem ir atļauts pieņemt darbā citus pārdošanas cilvēkus?
Aizsargājiet uzņēmumu likumīgi, definējot pārdevēju kā neatkarīgu darbuzņēmēju. Neatkarīgs darbuzņēmējs nav darbinieks un tam nav labumu. Uzņēmums neietur nodokļus vai nesniedz nekādus labojumus, ja vien nav norādīts. Publiskās juridiskās veidlapas definē neatkarīgu līgumslēdzēju kā: "NEATKARĪGS LĪGUMSLĒDZĒJS: šis Līgums nepadara aģentu par darbinieku, partneri vai kopuzņēmuma dalībnieku ar Sabiedrību jebkādiem mērķiem. Aģents ir un paliks neatkarīgs darbuzņēmējs viņa attiecībās ar Sabiedrība nav atbildīga par nodokļa ieturēšanu attiecībā uz aģenta kompensāciju, kas noteikta šajā punktā, un aģentam nav pretenziju pret Sabiedrību vai citādi par atvaļinājuma samaksu, slimības atvaļinājumu, pensijas pabalstiem, sociālo nodrošinājumu, darba ņēmēja kompensāciju, veselību vai invaliditāti. pabalsti, bezdarba apdrošināšanas pabalsti vai darbinieku pabalsti."
Definējiet neatkarīgā darbuzņēmēja pienākumus. Skaidri norādiet, par ko ir atbildīga pārdošanas persona. Pielāgojiet uzdevumiem kvantitatīvi nosakāmus izpildes rādītājus. Ja tas nav definēts, tad pārdošanas personai tas nav jādara. Jānosaka pat kaut kas tik vienkārši kā pieklājīgs klientam. Piemēram: "Tirdzniecības pārstāvis darbosies profesionāli un vienmēr pārstāv uzņēmuma XYZ intereses. Tirdzniecības pārstāvis ir atbildīgs par 10 jaunu klientu perspektīvu sazināšanos dienā un vismaz 3 pārdošanas demonstrāciju veikšanu nedēļā."
Definējiet kompensāciju. Kompensāciju par pārdevējiem parasti definē kā pārdoto preču procentuālo daļu, pamatojoties uz peļņu vai ieņēmumiem (tas jādefinē). Jānosaka arī maksājumu noteikumi.Vai samaksa par komisijas maksām, kad klients maksā, ir samaksāta divreiz nedēļā vai mēnesī? Piemēram: "Pārdošanas personai tiks izmaksāti 20 procenti no visiem ieņēmumiem, ko tie nopelnījuši uzņēmumam pēc klienta samaksas, katra mēneša pirmajā dienā."
Definējiet līguma termiņu vai ilgumu. Tas var ietvert arī atjaunošanas klauzulu. Šis piemērs ir publisko tiesību formās: "TERM: ja vien nav atjaunota, šis līgums beidzas pusnaktī **** *___ * datums. ATJAUNOŠANA: Nav piemērojams vai. T Šis nolīgums automātiski atjaunojas par. T dienas vai_ vienu mēnesi vai _ vienu gadu, ja vien kāda no pusēm to nedod __ dienas pēc rakstiska paziņojuma otrai pusei par savu nodomu neatjaunot."
Parakstiet un datējiet līgumu. Palūdziet klāt liecinieku, lai apstiprinātu līguma autentiskumu.
