Izceļotāji ir vienas valsts organizāciju darbinieki, kuri ir norīkoti strādāt citās valstīs ilgtermiņa vai īstermiņa biznesa projektos. Viņi palīdz saviem uzņēmumiem izveidot operācijas citās valstīs, iekļūt ārzemju tirgos vai pārnest prasmes un zināšanas savos uzņēmumu biznesa partneros. Šī pieredze palīdz organizācijām attīstīt savu vadības prasmju bāzi un spēju gūt panākumus pasaules tirgū.
Uzlabot vietējās tirgus zināšanas
Dzīvojot un strādājot eksporta teritorijās, emigranti iegūst dziļāku izpratni par vietējiem tirgus apstākļiem, uzņēmējdarbības praksi un kultūras faktoriem nekā darbinieki, kas mēģina veikt ārzemju uzņēmējdarbību no galvenās mītnes. Šī vietējā izpratne un izpratne palīdz organizācijām samazināt risku un izvairīties no kļūdām, kas varētu ierobežot tirgus panākumus.
Instill Company Culture
Izceļotāji cieši sadarbojas ar ārvalstu meitasuzņēmumiem, izplatītājiem, aģentiem un kopuzņēmumu partneriem, lai nodrošinātu, ka viņi saprot mātesuzņēmumu kultūru, standartus un vērtības. Viņi arī izmanto savu izpratni par kultūras atšķirībām, lai mainītu kādu no šiem faktoriem saskaņā ar vietējo uzņēmējdarbības praksi. Ieviešot mātes uzņēmuma kultūru un praksi, emigranti nodrošina, ka klienti saņem vienotu pakalpojumu standartu visās eksporta teritorijās.
Zināšanu nodošana
Izceļotāji nodod zināšanas un prasmes ārvalstu partneriem. Ja viņi izveido ražošanas darbības, piemēram, izceļotāji var palīdzēt partneriem īstenot korporatīvās darba prakses un kvalitātes standartus vai izmantot mātesuzņēmumā izstrādātas metodes un tehnoloģijas. Ārzemnieki, kas strādā ar vietējiem izplatītājiem vai aģentiem, var sniegt partneriem zināšanas par produktu un tirgu un izstrādāt kopīgas programmas, lai uzlabotu tirgus izplatību.
Palielināt vietējo vadību
Ieceļot izceļotājus, lai pārvaldītu uzņēmējdarbību eksporta teritorijās, organizācijas var palielināt uzņēmējdarbības un finanšu kontroli pār vietējo darbību. Tie nosaka finanšu un darbības mērķus ar biznesa partneriem, sadarbojas ar tiem, lai sasniegtu mērķus un uzraudzītu sniegumu. Tās nodrošina galvenajiem birojiem precīzus ziņojumus un spēj veikt koriģējošus pasākumus, ja partneri nespēj sasniegt mērķus. Izceļotāji arī nodrošina, ka vietējie partneri ievēro politiku un procedūras, kā arī kvalitātes un klientu apkalpošanas standartus.
Izstrādāt vadības talantu
Darbinieku iecelšana ārzemju uzdevumos palīdz organizācijām attīstīt savas vadības prasmes un kompetences. Izceļotāji mācās atpazīt un saprast vietējo tirgus apstākļu dažādību dažādās teritorijās, dodot viņiem plašāku perspektīvu par tirdzniecību. Viņi arī attīsta vadības un starppersonu prasmes, lai pārvaldītu vai sadarbotos ar daudzkultūru komandām. Vadības talantu attīstīšana, izmantojot ekspatriālus uzdevumus, palīdz organizācijām attīstīt prasmes, lai gūtu panākumus pasaules tirgos.
Lomas maiņa
Kaut arī emigranti sniedz nozīmīgu ieguldījumu, lai palīdzētu savām organizācijām attīstīt eksporta tirgus, viņu loma mainās, saskaņā ar TLNT, tīmekļa vietni, kas veltīta talantu pārvaldībai un cilvēkresursiem. Organizācijas arvien vairāk atzīst vietējo talantu attīstīšanas nozīmi eksporta tirgos, lai apmierinātu atsevišķu tirgu vajadzības. Tā vietā, lai nosūtītu vietējo darbību veikšanai izceļojošus, manuprāt, viņi mudina izceļot vietējos pēctecīgos, kuri var pārņemt atbildību.
