Darba devēji izmanto darba analīzi, lai noteiktu galvenās atšķirīgās pozīcijas, un kādas prasmes darbiniekiem ir nepieciešamas, lai veiksmīgi aizpildītu šīs pozīcijas. Uzņēmumi izmanto šos datus, lai radītu darbiniekiem algu diapazonu, kad viņi vēlas pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Dažreiz viņi piedāvā darba ņēmējiem algu, bet citās pozīcijās, jo īpaši pozīcijās vadībā, viņi piedāvā kandidātiem algu - noteiktu naudas summu par gadu.
Definīcija
Algu diapazons ir kompensācijas diapazons, ko uzņēmums vēlas maksāt darbiniekam par noteiktu amatu. Šim diapazonam ir augsts punkts un zems punkts. Piemēram, algas diapazons sākuma līmeņa amatam var būt no $ 28 000 līdz 36 000 gadā. Darbinieks var nonākt pie algas jebkurā no šiem diviem numuriem, pamatojoties uz kvalifikāciju, par to, cik daudz viņš lūdz un ko uzņēmums vēlas sarunāties.
Iekšējie un ārējie diapazoni
Pastāv atšķirība starp vispārējo algu diapazonu un konkrētu nomas diapazonu. Vispārējais algu diapazons ir diapazons, ko darbiniekiem maksā par noteiktu amata vietu nozarē. Tā ir likme par šo pozīciju tirgū. Izīrēšanas diapazons ir diapazons, ko uzņēmums faktiski apsver, lai samaksātu par pozīciju, un to ietekmē uzņēmuma budžets un citi faktori. Nomas platība gandrīz vienmēr ir zemāka par vispārējo algu diapazonu. Lielākā daļa nomu diapazonu ir tikai trešā daļa no lielākas īres maksas diapazona, jo īpaši, ja ekonomika piedzīvo atgriešanos.
Darba devēja priekšrocības
Uzņēmuma iznomāšanas diapazona galvenā priekšrocība ir elastība. Uzņēmumam nav jāizsaka konkrēta alga par amatu. Tā vietā tā var saskaņot algu ar tās darbinieka iemaņām un pieredzi, kas ir kopā ar līdzekļu pieejamību, kas var negaidīti mainīties. Uzņēmumi var izmantot arī vispārējo algu diapazonu pēc to priekšrocībām. Aplūkojot visu nozaru klāstu, uzņēmumi var redzēt, ko viņu konkurenti piedāvā darbiniekiem, un pārliecinieties, ka viņu noteikumi ir tikpat dāsni vai labāk, lai piesaistītu labākos darbiniekus. Ja uzņēmumi nevar palielināt savu nomu, viņi var piedāvāt papildu priekšrocības.
Darbinieku lietojumi
Darbiniekiem un darbinieku kandidātiem informācija ir spēks. Ja kandidāts zina, kāda ir algu amplitūda un iznomāšanas diapazons konkrētam amatam, šis kandidāts ir daudz spēcīgākā sarunu pozīcijā nekā kāds, kurš nezina nevienu. Kandidāts saprot, ko uzņēmums vēlas pieņemt, un var vieglāk nosaukt skaitli, kas uzvarēs viņus. Darbinieki, kas jau strādā uzņēmumā, var izmantot šos diapazonus, lai pieprasītu paaugstinājumu.
