Personāla konferences ir ideāla iespēja risināt jautājumus, kas saistīti ar darba vietām, kuras jūsu darbinieki citādi var atstāt malā. Tematiska konference, kas īpaši pievēršas vienam jautājumam, dod iespēju izcelt tādus jautājumus kā komandas veidošana vai daudzveidības novērtēšana, vai vienkārši mudināt darbiniekus domāt par ieņēmumu veidošanas koncepcijām, piemēram, "attīstība ar jauninājumiem".
Komandas veidošana
Izmantojiet ikgadējo personāla konferenci kā iespēju veidot komandas garu un biedrību. Palūdziet darbiniekiem spēlēt komandas veidošanas spēles, piemēram, medību medības vai uzticības spēle, kurā darbinieki sadalās pa pāriem un ar šķēršļu ceļa palīdzību vada partneri. Noslēdziet aktivitātes, lūdzot personāla locekļus pierakstīt 10 savas īpašības, kas viņiem patīk, un vai viņu viedokļi par saviem kolēģiem konferences laikā ir mainījušies.
Novērtējot dažādību
Koncentrēšanās diskusijas ir vērstas uz daudzveidības novērtēšanu, lai veicinātu darba vidi, kurā var attīstīties visas kultūras un fona. Iezīmējiet dažādu kultūru izcelsmes runātāju, kā arī prezentāciju un dalībnieku iesaisti.
Personāla balvas pasniegšanas ceremonija
Izmantojiet konferenci kā attaisnojumu, lai vadība varētu novērtēt pārspīlēto un neapmierināto personālu. Apmeklējiet personāla balvu pasniegšanas ceremoniju ar nopietniem apbalvojumiem par "labāko darbinieku", "labāko sarunu vadītāju" vai "labāko datoru bifeļāda". Varat arī rīkot jautras morāles veicināšanas balvas pasniegšanas ceremoniju, lai katrs personāla loceklis saņemtu balvu - vai tas būtu "labākais apģērbs" vai vienkārši "smieklīgākais puisis birojā".
Evolution Through Innovation
Ja jūsu budžets atļauj, iznomājiet iedvesmojošu runātāju, lai mudinātu darbiniekus izmantot personīgo inovāciju savā ikdienas darbā. Inovatīvi darbinieki radoši domās un pārsniegs gaidāmos rezultātus, lai sasniegtu labākos biznesa rezultātus un stiprinātu uzņēmuma ieņēmumus.
Prieks Klients
Koncentrējieties uz konferenču tēmām, kas rosina jūsu darbiniekus domāt par inovatīvām idejām, lai aizrautu klientu. Tēmas var būt no regulārām rutīnām, kas liecina par atzinību, piemēram, bezmaksas dāvanu, lai apbalvotu lojalitāti, un klienta pusei, kas pateicas svarīgiem klientiem. Darbinieki, kas atceras klienta nozīmi, dosies uz papildu malu, lai nodrošinātu, ka klientam ir vissvarīgākais apmierinātības līmenis.
