Jūsu vadītāja disciplinārā pārskatīšana vai koriģējoša darbība var būtiski ietekmēt jūsu darba rezultātus un uzvedību. Turklāt disciplinārlietas, kas norāda uz sliktām darba iemaņām un trūkumiem, var ietekmēt jūsu spēju apgūt papildu apmācību un prasmes, nodot citus departamentus vai ņemt vērā paaugstināšanu amatā organizācijā. Darbiniekiem ir vērtīgs ieguldījums attiecībā uz viņu darba rezultātiem un uzraugiem, un vadītāji nav nekļūdīgi. Tāpēc nav nekas neparasts atrast uzņēmumus, kas ir izstrādājuši vadlīnijas darbiniekiem, kuri vēlas iesniegt sūdzību vai reģistrēt savas bažas par disciplinārām un koriģējošām darbībām. Iesniedzot sūdzību, ievērojiet uzņēmuma vadlīnijas vēstulē par nodarbinātības darbībām, ar kurām neesat apmierināts.
Apkopojiet visus dokumentus un piezīmes, ko esat pieņēmis disciplinārās darbības tikšanās laikā ar savu vadītāju. Disciplināras un koriģējošas darbības vienmēr jāveic privātā vidē, un darbiniekiem būtu jāļauj veikt piezīmes konferencēs ar saviem vadītājiem. Uzraudzītājam arī bija jāsagatavo rakstisks dokuments par disciplīnu vai koriģējošo darbību un jebkādiem apliecinošiem dokumentiem.
Sagatavojiet sapulces kopsavilkumu, it īpaši, ja jūsu sūdzība ir daļēji balstīta uz dokumentācijas nesaņemšanu par ierakstu. Savā kopsavilkumā atcerieties pēc iespējas detalizētāku informāciju - precīza atsaukšana būs īpaši noderīga, ja tiksieties ar savu cilvēkresursu pārstāvi.
Pārskatiet savus dokumentus uzmanīgi un pierakstiet iespaidus, kas jums ir par sanāksmi. Ir noderīgi pierakstīt savas domas, kamēr tās ir svaigas jūsu prātā. Tomēr, lai apmeklētu un apstrādātu jūsu domas, pirms apmeklējat cilvēkresursu nodaļu. Nekad nepiedalieties cilvēkresursu nodaļā, ja jūsu emocijas joprojām ir svaigas no vilšanās par to, ko jūs uzskatāt par negodīgu nodarbinātības pasākumu. Jūsu interesēs ir risināt šo jautājumu mierīgi un no taisnīguma viedokļa.
Lai uzzinātu, kā iesniegt sūdzību, izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu. Ja jūsu rokasgrāmata nepaskaidro procesu, sazinieties ar personāla personāla locekli, lai jautātu, vai ir kāds process, kas jums jāievēro. Līdz tam laikam jums jau bija jādomā par jūsu sūdzības pamatu un par jums bažām par disciplināratbildību, kuru jūs saņēmāt, ja jums tiek lūgts aprakstīt iemeslu, kādēļ vēlaties iesniegt oficiālu sūdzību.
Iegūstiet personāla datnes kopiju, ja uzskatāt, ka tas ir nepieciešams šajā brīdī. Kad jūs faktiski iesniedzat savu sūdzību, jūsu personāla faila pārskats var būt viens no procesa posmiem, lai noteiktu supervizora pamatojumu disciplinārrakstam.
Ierakstiet savu sūdzību pats vai aizpildiet veidlapas, ko jūsu cilvēkresursu pārstāvis sniedz, lai iesniegtu rakstisku sūdzību. Savā rakstiskajā sūdzībā skaidri norādiet savas bažas. Ja ir vairāki punkti, par kuriem jūs nepiekrītat disciplinārajam rakstam, uzskaitiet katru no tiem un paskaidrojiet iemeslu, kāpēc jūs nepiekrītat. Pabeidziet šo soli, strādājot bez darba, ja tas ir iespējams. Veiciet fotokopijas savam ierakstam un iesniedziet sākotnējo sūdzības veidlapu, kurai jāpievieno apliecinošie dokumenti.
Sagatavojiet paziņojumu, kas jāizmanto tiešās tikšanās laikā, lai apspriestu jūsu sūdzību. Pamatojiet savu paziņojumu par faktiem, kas ietverti jūsu rakstiskajā sūdzībā. Tas palīdzēs jums koncentrēties un on-topic. Praktizējiet savu mutisko prezentāciju. Ja nepieciešams, piesaistiet ģimenes locekļa vai drauga palīdzību. Tas nodrošinās jums ļoti nepieciešamo objektīvu nostāju, lai sagatavotu jums plānotu konferenci ar cilvēkresursiem un jūsu vadītāju.
Padomi
-
Cilvēkresursu paraugprakse stingri iesaka uzraudzītājiem un vadības dokumentiem visus nodarbinātības pasākumus, kas ietver disciplinārus un korektīvus pasākumus, un izpildes uzskaiti. Turklāt darbiniekam jāapstiprina viņa ieraksta kopijas saņemšana un kopija jāiekļauj darbinieka personāla datnē.
Brīdinājums
Saskaroties ar cilvēkresursu darbiniekiem un uzraugu, kas veica disciplinārlietu, atturieties no valodas, kas ir apsūdzoša vai aizskaroša. Lai gan jūs, iespējams, sajutāt disciplīnisko rakstu, jūs sajutāt, reaģējot uz to konfrontējošā veidā vai reaģējot neprofesionāli, būs grūti atrisināt jūsu problēmas.
