Ar modernās korporācijas struktūru, uzņēmuma īpašumtiesības un kontroles sadalījums starp akcionāriem. Uzņēmuma struktūra var sniegt vispārējas priekšrocības uzņēmumam, taču tā var radīt arī papildu slogu. Pirms izvēlaties iekļauties, tas palīdz izprast abas problēmas puses.
Demokrātiska lēmumu pieņemšana
Viena no modernās korporācijas priekšrocībām ir tā, ka tā izmanto demokrātisku lēmumu pieņemšanas procesu svarīgākajos jautājumos. Kad akciju daļas sadalās, katra parastā akciju daļa parasti ir viena balss. Akcionāriem ir iespēja balsot par uzņēmuma jautājumiem. Tā vietā, lai būtu viena persona, kas ir atbildīga par visu svarīgo lēmumu pieņemšanu, grupa var izlemt, kas ir vispiemērotākais.
Objektīva struktūra
Vēl viena kontroles un uzņēmuma īpašumtiesību nošķiršanas priekšrocība ir tā, ka uzņēmuma vadītāji un augstākā līmeņa vadītāji ne vienmēr ir tie, kuriem pieder uzņēmuma lielākā daļa. Tas atdala tos, kuri ikdienā pieņem lēmumus par uzņēmuma darbību, no tiem, kam pieder akcijas. Tas nozīmē, ka vadītāji un izpilddirektors vai izpilddirektors var pieņemt lēmumus, pamatojoties uz uzņēmuma interesēm, nevis pašiem.
Komplikācijas
Viena no iespējamām problēmām, lietojot šo metodi, ir tas, ka tas sarežģī lēmumu pieņemšanu un liek viņiem veikt ilgāku laiku nekā nepieciešams. Piemēram, ja akcionāri nav apmierināti ar valdi, viņi var ievēlēt jaunus valdes locekļus. Tomēr ir nepieciešams laiks, lai izplatītu informāciju visiem akcionāriem un pēc tam balsotu par valdes locekļiem. Salīdzinājumam, citas uzņēmējdarbības vienības var pieņemt lēmumus daudz ātrāk.
Atvienot
Uzņēmuma īpašumtiesību un kontroles nodalīšana var būt noderīga gadījumos, bet tas var arī novest pie abu pušu atvienošanas. Uzņēmuma ieguldītāji nevar saprast, kas patiesībā notiek uzņēmumā. Alternatīvi uzņēmuma darbinieki nesaprot, ko tieši investori domā par svarīgiem jautājumiem. Tas var izraisīt komunikācijas problēmas un pieņēmumus.
