Cilvēkresursu vadības mērķis ir nodrošināt, lai organizācija piesaistītu un saglabātu kvalificētus kandidātus, lai sasniegtu organizatoriskos mērķus un mērķus. Apvienība sastāv no uzņēmuma darbiniekiem, kas apvienojas, lai nodrošinātu, ka ar nodarbinātību saistītie jautājumi, piemēram, atvaļinājums, maltītes pārtraukumi, paaugstinājumi amatā un atalgojuma paaugstināšana tiek risināti taisnīgi.
Valsts darba attiecību likums
1935. gadā Kongress likumā parakstīja Valsts darba attiecību likumu (NLRA). Tā tika izstrādāta, lai aizsargātu darbinieku un darba devēju tiesības un veicinātu koplīgumu slēgšanu. Nacionālā darba attiecību padome (NLRB) ir federālā aģentūra, kuras uzdevums ir aizsargāt to privātā sektora darbinieku tiesības, kuri vēlas vai ir pievienojušies savienībai ar nolūku uzlabot viņu algas un darba apstākļus.
Cilvēkresursu loma
Arodbiedrību vidē cilvēkresursi (HR) pārstāv organizācijas intereses sarunās ar savienību. Ikreiz, kad tiek panākta vienošanās, AP ir atbildīgs par visu panākto nolīgumu interpretāciju un īstenošanu. HR ir galu galā atbildīgs par savu darbaspēka darbību kontroli un vadīšanu, tomēr tas tiek darīts dažās iepriekš definētajās vadlīnijās, par kurām vienojās gan AP, gan arodbiedrība. Arodbiedrības klātbūtne darba vietā zināmā mērā ierobežo darbinieku izbeigšanu. HR bieži saskaras ar savienības problēmām, kad viņi cenšas disciplinēt, apturēt vai izbeigt iesaistītos darbiniekus.
Kolektīvās vienošanās
Kolektīvās sarunas ir sarunu process, ko savienība savu biedru vārdā veic ar cilvēkresursiem ar nolūku noslēgt līgumu ar rezolūcijām darba jautājumos. Arodbiedrības veidojas tāpēc, ka skaitļos ir stiprums, un kā kolektīvs, organizācija, visticamāk, sadarbotos ar grupu nekā tad, ja atsevišķs darbinieks mēģinātu to pašu. Līgumi, par kuriem vienojusies Savienība ar AP, kas attiecas uz algām, pabalstiem un darba apstākļiem, ir saistoši abām pusēm.
Apsvērumi
Amerikas Savienotajās Valstīs darba devēji dod priekšroku arodbiedrībām bez darba. Pretēji darba devējiem šķiet, ka arodbiedrību klātbūtne atņem iespēju saglabāt tiešu kontroli pār algām un pabalstiem. Tomēr, apvienojoties ar darba vietām, priekšrocība ir tā, ka problēmu risināšanas darbinieki bug savu biedru pārstāvi, nevis pārvaldību. Tāpēc savienība dažkārt ir spiesta tikt galā ar sīkām lietām, kas ļauj HR laikam pievērsties nozīmīgiem jautājumiem.
