Cilvēkresursu departaments organizē dažādas organizācijas funkcijas. Nodaļa ir atbildīga par darbinieku pieņemšanu darbā un šaušanu, darbinieku apmācību, starpvalstu attiecību uzturēšanu un nodarbinātības likumu interpretāciju. Nodaļa rūpīgi strādā aiz ainas, lai nodrošinātu, ka organizācija darbojas efektīvi. Personāla nodaļas pienākumi dažādos uzņēmumos būs atšķirīgi, bet parasti tos var apkopot sešās galvenajās funkcijās.
Noma un darbā pieņemšana
Viena no cilvēkresursu nodaļas galvenajām funkcijām ir pārraudzīt darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā organizācijā. Departaments aktīvi pieņem darbā, ekrānos, intervē un pieņem darbā kvalificētus kandidātus atklātām amatiem. Nodaļa pārvalda prasmju novērtēšanas un personības testus, lai saskaņotu kandidātus ar pareizo darbu uzņēmumā. Cilvēkresursu departaments arī izstrādā darbinieku rokasgrāmatas, kas izskaidro uzņēmuma politiku un procedūras jauniem darbiniekiem.
Apmācība un attīstība
Cilvēkresursu departaments nodarbojas ar organizācijas darbinieku apmācību un attīstību. Tā izveido mācību programmas un veic apmācību jauniem darbiniekiem un esošajiem darbiniekiem. Cilvēkresursu departaments sadarbojas arī ar departamentu vadītājiem un uzraugiem, lai noteiktu darbinieku apmācības vajadzības. Viņi ir atbildīgi arī par līgumiem ar apmācības sniedzējiem un uzraudzības budžetu.
Kompensācijas apstrāde
Cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par dažādiem darbinieku kompensācijas aspektiem. Departaments parasti nodarbina darbinieku algas un nodrošina, ka darbinieki tiek samaksāti precīzi un savlaicīgi, izdarot pareizus atskaitījumus. Cilvēkresursu nodaļas arī pārvalda kompensācijas programmas, kas ietver pensijas un citus darba devēja piedāvātos papildu pabalstus.
Darbinieku pabalsti
Cilvēkresursu departaments pārvalda visus darbinieku pabalstu aspektus, tostarp veselības un zobārstniecības apdrošināšanu, ilgtermiņa aprūpes vai invaliditātes programmas, kā arī darbinieku palīdzības un labsajūtas programmas. Departaments uzrauga darbinieku atvaļinājumus un atvaļinājumus darba vietā, piemēram, ģimenes ārsta atvaļinājumu. Cilvēkresursu nodaļas pārstāvji nodrošina, ka darbinieki saņem pienācīgu informāciju par pabalstu atbilstību vai ja pabalsti vairs nav pieejami atlaišanas vai izbeigšanas dēļ.
Darbinieku attiecības
Cilvēkresursu departaments nodarbojas ar darbinieku attiecību jautājumiem organizācijā. Darbinieku attiecības ietver darbinieku līdzdalību dažādos organizatoriskās darbības aspektos. Nodaļa uztur attiecības starp darbiniekiem un vadību, veicinot komunikāciju un godīgumu uzņēmumā. Nodaļa arī risina strīdus starp darbiniekiem un vadību, kā arī strīdus starp uzņēmumu un arodbiedrībām vai darbinieku tiesību organizācijām.
Juridiskā atbildība
Cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par nodarbinātības un darba likumu interpretāciju un izpildi, piemēram, vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas, taisnīgus darba standartus, pabalstus un algas un darba stundu prasības. Nodaļa arī izskata sūdzības un diskriminācijas sūdzības un nodrošina, ka uzņēmuma amatpersonas atbilst Amerikas Savienoto Valstu Darba aizsardzības departamenta noteikumiem.
