Šodien daudzi uzņēmumi izmanto pašnovērtējumus kā alternatīvu priekšniekiem, kuri novērtē savus darbiniekus. Saskaņā ar "The New York Times" darba ņēmēju pašpārdomu uzsākšana sāk dialogu starp vadību un darbiniekiem, veicina darbinieku attīstību un veicina personīgo izaugsmi. Ja esat pieradis pie priekšnieka, kurš stāsta jums, cik labi vai slikti jūs veicāt, pašnovērtējuma jautājumu aizpildīšana var būt sarežģīta un introspektīva. Izvērtējot sevi, jums būs iespēja uzņemties atbildību par savu sniegumu un tajā pašā laikā izklāstīt personīgās un profesionālās pilnveides metodes.
Palieciet uz tēmu un izmantojiet iepriekš sagatavotas atbildes, ja tās ir pieejamas. Ja jums ir jāsniedz rakstiska atbilde, izvairieties no rambling vai pievienot informāciju, kas neattiecas uz jautājumu.
Atbildiet uz jautājumiem godīgi. Lai gan jūs aizpildāt savu vērtējumu, paturiet prātā, ka jūsu priekšnieks ir informēts par jūsu darba rezultātiem. Nekad neietveriet apgalvojumus, kas ir neprecīzi vai izkropļo patiesību. Detalizēti aprakstiet, kā veicat savu darbu; ziņojiet par labiem un sliktiem jūsu darba izpildes aspektiem.
Dodiet pārdomātas atbildes. Esiet pašsaprotami savā pašnovērtējumā. Pirms jūsu pašnovērtējuma aizpildīšanas atspoguļojiet savu vispārējo sniegumu. Nekad neatbildiet uz jautājumiem, izmantojot pirmo domu. Padomājiet par katru jautājumu, pirms izvēlaties atbildēt vai attīstīt labāko un precīzāko atbildi.
Pierādiet savu spēju mācīties no savām kļūdām un virzīties uz priekšu pozitīvā virzienā. Ja jums ir negatīvas atbildes uz jūsu pašnovērtējumu, pret tām jāsaņem pozitīvi paziņojumi, kas parāda jūsu spēju mācīties no savām kļūdām un labot noteiktu rīcību.
Padomi
-
Nekad neatstājiet savas pašvērtējuma daļas. Atbildiet uz katru jautājumu pilnībā.
