Psihologi un citi zinātnieki bieži runā par kvalitatīvām un kvantitatīvām prasmēm. Kvantitatīvās prasmes var izmērīt un precīzi novērtēt, bet kvalitatīvās prasmes ir subjektīvākas un grūtāk izmērāmas. Kvalitatīvajā kategorijā ietilpst vissvarīgākās uzņēmējdarbības prasmes, piemēram, izturība, uzticība un radošums.
Elastīgums
Elastīgajām personām ir dabiska spēja atgriezties no noraidīšanas un neveiksmes. Šīs prasmes ir ļoti svarīgas uzņēmumu īpašniekiem, jo tās bieži vien neizdodas vairāk nekā vienu reizi, pirms tās sasniedz savu mērķi par veiksmīgu uzņēmumu un uzvarētāju. Elastīgums nozīmē, ka pēc sakāves tiek atgūts atpakaļ, analizējot to, kas notika nepareizi, un virzās uz priekšu jaunā virzienā. Elastīgums ir viena no svarīgākajām kvalitatīvajām prasmēm biznesa pasaulē - bet tā ir arī viena no grūtākajām mācībām. Elastīgums daudziem cilvēkiem šķiet iedzimts, lai gan citi var iemācīties būt izturīgāki, izmantojot pieredzi.
Radošums
Daudzām problēmām uzņēmējdarbības pasaulē ir vairāk nekā viens risinājums. Spēja apskatīt problēmu no visiem leņķiem un radoša un oriģināla pieeja ir svarīga kvalitatīva prasme. Radošums ir bieži ignorēta prasme uzņēmējdarbības pasaulē, bet tā var būt ļoti vērtīga. Radošas personas var aplūkot konkrētu uzņēmējdarbības problēmu un rast risinājumu, ko neviens iepriekš nav domājis. Radošs cilvēks varētu arī nākt klajā ar jauniem procesiem un jauniem veidiem, kā darīt lietas, kas var ietaupīt uzņēmuma naudu un padarīt to produktīvāku.
Uzticēšanās
Vēl viena svarīga kvalitatīva prasme ir spēja uzticēties citiem - un veicināt uzticību citiem. Uzticība ir svarīgs faktors jebkurās biznesa attiecībās, un tiem, kam ir spēja iedvest uzticību citiem, bieži ir liels panākums biznesa pasaulē. Komandas darbs ir būtisks biznesa panākumu elements, un komandas darbs un sadarbība var notikt tikai tad, kad komandas locekļi var uzticēties vienam otram.
Cilvēku prasmes
Labas cilvēku prasmes ir būtiskas biznesa pasaulē. Patiesībā spēja labi iet kopā ar kolēģiem un klientiem un strādāt efektīvi kā komandas daļa var būt vēl svarīgāka par faktiskajām tehniskajām prasmēm. Par kvalitatīvām prasmēm tiek uzskatītas cilvēku prasmes, tostarp spēja veidot ilgstošas personiskās un profesionālās attiecības, un spēja ietekmēt citu lēmumus. Tāpat kā ar citām kvalitatīvām prasmēm, ir grūti objektīvi novērtēt šos aktīvus. Bet, skatoties cilvēku grupu, kas mijiedarbojas savā starpā, no bērnu rotaļu laukuma darbiniekiem uz darbiniekiem birojā, ātri kļūst skaidrs, kādām personām ir spēcīgākās cilvēku prasmes.
