Bezdarba nodokļi ir uzņēmējdarbības izmaksas. Līdzekļus, kas vajadzīgi, lai samaksātu bezdarbnieka pabalstus, darba devēji nodrošina ar federālo un valsts algu nodokļiem vai kvalificētiem bezpeļņas vai valdības darba devējiem, kuriem ir pienākums atmaksāt valstij samaksātos pabalstus. Nodokļa apmērs, ko maksā darba devējs, daļēji ir atkarīgs no darbinieku iesniegtajām prasībām. Darba devējs var izvēlēties pārsūdzēt darbinieka bezdarba prasību, cenšoties samazināt atbildību.
Pieredzējuši darba devēji
Privāto peļņas darba devēju gadījumā bezdarba nodokļa likmes ietekmē darba devēja pieredze. Ja darbinieks iesniedz bezdarba prasību, darba devējs tiek informēts par darbību. Darba devējs var apstrīdēt prasību, apgalvojot, ka prasītājam ir jābūt diskvalificētam, pamatojoties uz to, ka prasītājs nedarbojās pietiekami daudz nedēļas, lai pretendētu uz pabalstiem, ka prasītājs tika atlaists par iemeslu vai ka prasītājs atkāpās no amata, nevis atlaiž.
Izmaksu atlīdzināšanas darba devēji
Bezpeļņas darba devējiem ir iespēja kļūt par izmaksu atlīdzināšanas darba devējiem. Izmaksu atlīdzināšanas darba devēji ir atbrīvoti no federālajiem bezdarba nodokļiem, bet tiem jāatlīdzina valsts līdzekļi, dolārs par dolāru, par viņu darbiniekiem izmaksātajiem bezdarbnieka pabalstiem.
Iespējamais apelācijas pamatojums
Lai gan apelācijas gadījumā var būt atšķirības no valsts uz valsti, kopumā darba devēji var tikt atbrīvoti no prasījuma atmaksāšanas, ja prasītājs atstājis darbu bez pamatota iemesla saistībā ar darbu; prasītājs tika atbrīvots no darba pārkāpumiem; atdalīšanu izraisīja medicīniski pārbaudīta prasītāja vai prasītāja nepilngadīgā bērna slimība; prasītājs ir atstājis nepilna darba laika darbu, lai pieņemtu darbu, ko tā uzskatīja par pamatotu, palielinot algu; atdalīšanu izraisīja dabas katastrofa; darba devējs tika aicināts aktīvi darboties; prasītājs atstāja darbu sakarā ar dokumentētu vardarbību ģimenē; prasītājs nevar fiziski veikt darbu un saņem invaliditātes pabalstus.
Prasības pārsūdzēšana
Darba devējiem rūpīgi jāapsver, vai pārsūdzēt bezdarba prasību. Ja sūdzība tiek pārsūdzēta, Valsts darba departaments izskata iemeslus un apstākļus, kas saistīti ar darbinieka atdalīšanu, un pieņem lēmumu. Ir trīs atdalīšanas veidi. Ja darbinieks tiek atlaists, nav pamata pārsūdzēt prasību. Ja darbinieks tiek atbrīvots, tiks ņemti vērā apstākļi, kas saistīti ar atbrīvošanu. Ja darbinieks brīvprātīgi izstājas bez iemesla, kas saistīts ar darbu, darba devējs var tikt atbrīvots no atbildības saistībā ar prasību.
