Kalifornijā ir vairāki likumi, kas sievietēm dod tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tie ietver ģimenes tiesību aktu, taisnīgu nodarbinātības un mājokļu likumu un likumu par valsts invaliditāti. Likumi dod mātēm ne tikai tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, bet arī tiesības atgriezties darbā.
Apmaksātais ģimenes atvaļinājums
Jebkuram Kalifornijas darba ņēmējam, uz kuru attiecas valsts invaliditātes apdrošināšana, ir tiesības uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Pirmajā dzīves gadā jūs varat ņemt līdz sešām nedēļām invaliditātes atvaļinājumu, lai saikni ar jaunu bērnu. Pirms pabalstu saņemšanas ir septiņu dienu gaidīšanas periods, un jūsu darba devējs var pieprasīt, lai pirms PFL pieprasīšanas izmantojat brīvdienas līdz divām nedēļām. Viena no šīm nedēļām var aptvert sākotnējo gaidīšanas laiku. PFL lietošana pati par sevi negarantē, ka jūs saglabāsiet savu darbu.
Invaliditātes apdrošināšana
Ja ārsts apstiprina, ka nevarat veikt savu darbu grūtniecības dēļ, varat iesniegt valsts invaliditātes apdrošināšanu. Jūs varat pieprasīt invaliditātes segumu līdz četrām nedēļām pirms dzimšanas un sešas nedēļas pēc tam, ja ārsts to apliecina. Ja ārsts saka, ka jums ir nepieciešams ilgāks pārtraukums, arī to nodrošinās invaliditātes apdrošināšana. Kad beidzas invaliditātes apdrošināšanas periods, jūs varat pāriet uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
Likums par ģimenes tiesībām
Visus uzņēmumus, kas veic uzņēmējdarbību Kalifornijā ar 50 vai vairāk darbiniekiem, sedz CFRA, kas ir līdzīgs federālajam ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumam. Tāpat kā FMLA, CFRA ļauj darbiniekiem ņemt līdz pat 12 nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu, lai aprūpētu slimu ģimenes locekli vai saikni ar jaundzimušo bērnu. Kalifornijas darbinieki ir tiesīgi saņemt CFRA atvaļinājumu, ja viņiem ir vismaz 12 mēneši ar darba devēju, un pēdējo 12 mēnešu laikā tie ir ievietoti vairāk nekā 1250 stundās. Pēc CFRA atvaļinājuma jums parasti ir tiesības atgriezties darbā. Jūs varat aizvest CFRA vienlaicīgi ar savu PFL, lai jūsu darbs būtu aizsargāts.
Nodokļi
Ja jūs saņemat apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, federālā valdība to uzskata par apliekamiem ienākumiem, piemēram, algām. Kalifornija tomēr nemaksā PFL. Invaliditātes apdrošināšanas maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nav apliekami ar nodokļiem ne valsts, ne federālajā līmenī. Valsts nosūtīs 1099-G veidlapu, kurā darbinieki, kas ņem PFL, saņem ienākumu summu, lai ziņotu IRS. Jūs nenosūtāt 1099 uz IRS - jūs to glabāsiet savam ierakstam un ziņojat par informāciju par savu 1040.
