Kalifornijas likums atļauj gan mātēm, gan tēviem ņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu (PFL), lai piesaistītu jaundzimušajam bērnam vai jaunizveidotu audžu vai adoptētāju. Vecākam ir tiesības uz līdz sešām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
Kas kvalificējas
Visi darbinieki, kas maksā valsts invaliditātes apdrošināšanu, ir tiesīgi saņemt PFL. Jauns tēvs var izmantot PFL jebkurā laikā bērna pirmā dzīves gada laikā - vai pirmo gadu pēc tam, kad adoptētājs vai audžubērns pievienojas ģimenei. Tēvs var veikt sešas nedēļas vienā blokā vai atsevišķos posmos visu gadu. Lai pieteiktos, viņš var iesniegt prasību veidlapu invaliditātes apdrošināšanas tīmekļa vietnē vai papīra formātā. Tēvam kopā ar veidlapu ir jāiesniedz dokumentācija par savu radniecību.
Pabalstu summas
Nedēļas pabalsti ir robežās no $ 50 līdz $ 1104 rakstīšanas laikā. Tāpat kā parastie valsts invaliditātes maksājumi, summas ir atkarīgas no tēva ienākumiem bāzes periodā. Ja, piemēram, šī gada pirmajā ceturksnī iesniegsiet informāciju, bāzes periods būtu 12 mēneši, kas beidzas pagājušā gada 30. septembrī. Šajā periodā jūsu labākais peļņas ceturksnis nosaka jūsu labumu.
Jūsu darba devējs
Invaliditātes segums, kas ietver PFL, ir valsts pabalsts. Jūsu darba devējs nespēj apstiprināt vai noraidīt jūsu pieteikumu. Tomēr viņš var pieprasīt, lai jūs aizņemtu līdz pat divām nedēļām atvaļinājumu vai apmaksātu laiku, pirms pieskaraties PFL. PFL lietošana neprasa, lai darba devējs saglabātu darbu, lai jūs varētu atgriezties. Valsts iesaka veikt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar Kalifornijas ģimenes tiesību aktu, vienlaikus iegūstot PFL priekšrocības. Tas parasti liek jūsu darba devējam rezervēt savu darbu, lai atgrieztos.
Likums par ģimenes tiesībām
CFRA sedz darba devējus Kalifornijā ar 50 vai vairāk pilnas vai daļējas slodzes darbiniekiem. Tēvs var aizņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu bērna piesaistei, nezaudējot savu darbu, ja viņš par to paziņo vismaz 30 dienas iepriekš. Ja darba devējs nevar saglabāt to pašu darbu, viņam ir jāsniedz salīdzināms darbs ar salīdzināmu atalgojumu un pabalstiem un tiem pašiem pienākumiem. Federālā ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums paredz līdzīgas tiesības, bet Kalifornijas likums paplašina paternitātes atvaļinājumu vietējiem partneriem, nevis tikai laulātajiem. Ja jūsu darba devējs atsakās atļaut atvaļinājumu vai atjaunot, jūs varat par to ziņot godīgas nodarbinātības un mājokļu departamentam. Ir izņēmumi, piemēram, ja jūsu darbs tiek izslēgts no darba.
