Nodarbinātības nodalīšana notiek, kad beidzas darba devēja un darbinieka nolīgums. Šai nošķiršanai ir daudz iemeslu, un pirms atdalīšanas līguma parakstīšanas pārliecinieties, ka jūs zināt savas tiesības. Daudzi cilvēki izvēlas parakstīt atdalīšanas līgumu apmaiņā pret atlaišanas paketi. Tomēr jums var būt arī citas iespējas, izņemot parakstīšanas līgumu. Ja jums liekas, ka jūsu darba devējs nav izpildījis savas darba līgumā noteiktās saistības, vienmēr jāapspriežas ar darba advokātu.
Līgumi
Darba līgumam, ko jūs parakstījāt darba sākumā, ir jānosaka jūsu pienākumi darba devējam un jūsu darba devēja atbildība pret jums. Saskaņā ar valsts un federālajiem darba likumiem uzņēmumiem ir jāievēro darba likumi, kas nosaka darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus. Jūsu darba līgumā jānorāda sava darba specifika, tostarp informācija par atdalīšanas un izbeigšanas politiku.
Pie Will Nodarbinātība
Pēc pieprasījuma nodarbinātība nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā laikā var izbeigt darba līgumu jebkurā laikā. Darba devēja darbavietā darba devējam joprojām ir jānodrošina visi darba ņēmēju aizsardzības līdzekļi saskaņā ar valsts un federālajiem darba likumiem. Darbinieki varēs iesūdzēt darba devēju, ja darba attiecību izbeigšana vai atdalīšana rodas no jebkāda veida diskriminācijas. Šāda veida līgums neprasa darba devējam norādīt konkrētu izbeigšanas vai atdalīšanas iemeslu.
Ieguvumi
Darba līgumā jāprecizē arī informācija par visiem pabalstiem, ko jūs saņemsiet nodarbinātības rezultātā. Ieguvumi ietver kaut ko, kas tiek piešķirts darbiniekam darba vai darba rezultātā. Detalizēts līgums aizsargās gan darba devēju, gan darba ņēmēju domstarpību gadījumā. Amerikas Savienotajās Valstīs atalgojums nav obligāts. Tādēļ darba devējiem likumā nav noteikts pienākums darbiniekiem piedāvāt atlaišanas paketes.
Atdalīšana vai izbeigšana
Formulējums darba līgumā ir ļoti svarīgs. Jums ir jāsaprot līguma formulējums un nosacījumi. Šie nosacījumi var ierobežot jūsu tiesības atdalīšanas vai izbeigšanas gadījumā. Ja jūs nesaprotat savu darba līgumu, pirms līguma parakstīšanas jums jākonsultējas ar advokātu. Darba līguma izpratne palīdzēs jums uzzināt savas tiesības un pienākumus atdalīšanas vai izbeigšanas gadījumā.
