Pasākumu apmeklējums var būt interesants un patīkams. Ja jums ir lūgts kritizēt kādu notikumu, jūs pievērsīsiet lielāku interesi par notikumu un visu, kas saistīts ar šo notikumu. Kritikas rakstīšana ietver gan pozitīvus, gan negatīvus aspektus, un tā ir jāveido tā, lai būtu viegli lasīt un saprast. Kritika var palīdzēt arī pasākumu plānotājam, organizējot nākamo pasākumu.
Labas auditorijas piesaiste ir svarīga notikuma daļa. Apsveriet, vai tas tā ir. Pārbaudiet, vai skatītājs bija informēts un izbaudīja notikumu. Norādiet, vai pasākumi ir labi organizēti un vai viss bija tāds, kāds tam bija.
Plānojot notikumu, jāņem vērā apstrādes problēmas un ārkārtas situācijas. Apspriediet to un aprakstiet visas neatbilstības vai dodiet atzinību, ja tas ir nepieciešams. Norādiet visas jomas, kurās var būt vajadzīgi papildu darbinieki, vai, iespējams, kaut ko neņemt vērā. Veselība un drošība jebkurā gadījumā ir ļoti svarīga. Ugunsgrēka vai avārijas gadījumā cilvēkiem ir jāzina procedūras.
Pasākuma vadītājs var dot lielu atšķirību. Detalizēti, vai jūtaties, ka vadītājs (-i) ir paveicis labu darbu, un turpināja virzīties uz priekšu un skatītāju iesaistīšanos. Paskatieties, vai viss devās plānot un, ja tas nenotika, aprakstiet, kā vadītājs risināja problēmas un pārvarēja tās.
Ēšana un dzeršana bieži ir nozīmīga pasākuma daļa. Aprakstiet atspirdzinājumus un cik viegli bija iegūt dzērienus, kā arī apmierinātību ar pārtiku. Tas var mainīties notikumu gaitā, it kā tas būtu sēžamās maltītes un vairāk nekā piecdesmit cilvēku, kas varētu kalpot, ēdināšanas uzņēmumiem var būt grūti saglabāt visus laimīgus. Tomēr, ja pasākums ir saistīts ar pārtiku, tad tam noteikti jābūt augstā līmenī.
Sēdvietas ikviens var radīt grūtības pasākumos. Pārbaudiet, vai auditorija ir viegli atrasties un bija ērti. Bieži vien problēma ir nokļūšana pasākumā un autostāvvieta, īpaši, ja zona nav zināma. Apsveriet, vai ir pieejamas kartes un vai bija pietiekama autostāvvieta. Apkopojiet savu kritiku ar kopsavilkumu, norādot savu vispārējo viedokli par notikumu un norādiet, kur var izdarīt pozitīvas izmaiņas.
Padomi
-
Saglabājiet savu kritiku īsi un līdz galam.
Brīdinājums
Nesaņemiet personisku kritiku. Ja iespējams, jābūt vispārīgam ar kritiku par personālu.
