Organizācijas politikas un prakses kritizēšana bieži ir apgrūtinošs uzņēmums, kas aizņems daudz laika. Darba apjoms būs atkarīgs no organizācijas lieluma. Lielākām organizācijām ir sarežģītāka un ilgāka politika un procedūras. Daži mazie uzņēmumi var nebūt vispār. Lai šo uzdevumu labi izpildītu, jums būs jāizprot kritikas process un mērķis.
Mērķtiecīga kritika
Noteikt, kādēļ vispirms tiek kritizēta politika un procedūras. Kritika bieži tiek prasīta organizācijas izaicinājuma dēļ, piemēram, apsūdzība par seksuālu uzmākšanos vai diskrimināciju, veicinot iekšējo darbinieku praksi. Dažreiz politikas un procedūras tiek pārskatītas, lai nodrošinātu, ka tās ir aktuālas ar pašreizējo uzņēmējdarbības vidi un likumiem. Piemēram, uzņēmums var nolemt, ka viņiem jāpievieno politika un procedūras attiecībā uz uzņēmuma informācijas izvietošanu emuāros vai sociālo tīklu tīmekļa vietnēs. Jūsu mērķa sasniegšana ir būtiska panākumu nodrošināšanai.
Nosakiet, ko jūs rakstāt par kritiku un ko viņi sagaida. Organizācijas izpilddirektors var vēlēties, lai tiktu sagatavots pārskats par visiem uzņēmuma politikas un procedūru papildinājumiem vai dzēšanu. Tomēr organizācijas cilvēkresursu nodaļai var būt nepieciešama rindkopiska kritika.
Pārskatiet visas pašreizējās politikas un procedūras precizitātei. Ņemiet piezīmes un uzdodiet jautājumus, kad jūs nesaprotat, ko kaut kas nozīmē vai kāpēc kaut kas pastāv.
Izpētiet politikas un procedūras derīgumu vai nozīmi, ja jums ir kādi jautājumi par to. Daudzām lielām organizācijām ir juridiskie dienesti, kas var atbildēt uz jautājumiem par to, kādēļ pastāv kāda politika. Ja nē, sazinieties ar cilvēkresursu speciālistu vai, ja nepieciešams, sazinieties ar ārējo advokātu, lai apstiprinātu visus likumības jautājumus.
Uzrakstiet savu kritiku, kad esat pabeidzis pašreizējo politiku un procedūru pārskatīšanu. Iekļaujiet esošo politiku stiprās un vājās puses, kā arī ieteikumus par papildinājumiem vai dzēšanu.
Rediģējiet savu kritiku par ideju pareizrakstību, gramatiku un skaidrību.
Iesniedziet savu kritiku personai (-ām), kas to pieprasīja.
Padomi
-
Kritikas rakstīšana ir laikietilpīgs, detalizēts darbs. Pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika, lai veiktu darbu labi. Tāpat ir svarīgi atzīmēt, ka tikai daži cilvēki vēlas, lai viņu darbs tiktu kritizēts, tāpēc, ja kritika tiek pārskatīta, jūs varat nonākt pie kādas opozīcijas. Tas ir sagaidāms. Jums ir jābūt gataviem atbildēt uz jautājumiem un atbalstīt savus ieteikumus ar savu pētījumu un konstatējumiem.
