Bezpeļņas organizācijas ir labdarības vai reliģiskas organizācijas, kurām Iekšējo ieņēmumu dienests piešķir atbrīvojumu no vairuma nodokļu. Daži likumi, kas attiecas uz valsts uzņēmumiem vai valsts finansētām organizācijām, neattiecas uz bezpeļņas organizācijām. Tomēr diskriminācija parasti ir nelikumīga pat bezpeļņas organizācijā, lai gan dažas organizācijas ir atbrīvotas.
Diskriminācijas pamati
Diskriminācijas likumus galvenokārt reglamentē Civiltiesību akta VII sadaļa, federālais likums. Citi federālie likumi, tostarp likums par cilvēkiem ar invaliditāti, ietekmē arī darba devēju un darbinieku attiecības, un dažas valstis ir ieviesušas papildu diskriminācijas novēršanas likumus. Parasti ir nelikumīgi diskriminēt vecuma, dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, rases vai krāsas, invaliditātes vai ģenētiskā statusa dēļ. Parastās uzmākšanās formas ietver neproporcionāli vienas grupas locekļu pieņemšanu darbā, naidīgas darba vides radīšanu vai atšķirīgu standartu piemērošanu attiecīgajām grupām. Piemēram, diskriminācijas piemērs būtu atteikšanās intervēt kādu ratiņkrēslā.
Kurš ir segts
Ne visi darba devēji ir pakļauti diskriminācijas novēršanas tiesību aktiem. Katrai diskriminācijas kategorijai ir savs slieksnis darba devēja lielumam un uzņēmējdarbības praksei. Darba devējiem, kas neatbilst šim slieksnim, nav jāievēro likumi. Piemēram, diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta, ja darba devējam ir vairāk nekā 20 darbinieku, kuri pagājušajā gadā strādāja vairāk nekā 20 nedēļas, bet vienlīdzīgas darba samaksas likums, kas nodrošina vienādu atalgojumu sievietēm par vienādu darbu, attiecas uz darba devējiem ar vairāk nekā 15 darbinieki un ikviens, kas strādā profesionālā vai baltā apkaklī. Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission (Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija) ļoti maz darba devēju neattiecas uz vienlīdzīgas darba samaksas likumu.
Bezpeļņas atbrīvojumi
Reliģiskām organizācijām, piemēram, baznīcām vai reliģiskām labdarībām, ir atļauts diskriminēt reliģijas dēļ. Piemēram, ja reliģija uzskata, ka sievietes nevar ordinēt, šai organizācijai ir atļauts atteikties pieņemt darbā sievietes kā garīdznieki. Tomēr reliģiskās korporācijas un citi uzņēmumi, kurus vada bezpeļņas organizācijas, nevar diskriminēt. Piemēram, ja baznīcai ir veikals vai slimnīca, tai jānodrošina vienlīdzīgas iespējas. Privātiem klubiem arī ir atļauts diskriminēt. Dažas valstis ir ieviesušas likumus, lai sašaurinātu diskriminācijas likumu izņēmumus. Piemēram, Pensilvānijā ir likums, kas aizliedz privāto klubu diskrimināciju.
Sankcijas
Ja jūsu bezpeļņas uzņēmums saņem kādu federālu finansējumu vai federālos līgumus, tas var zaudēt šīs privilēģijas, ja tas diskriminē. Diskriminācija ir arī civiltiesisks pārkāpums, un cilvēki, kas tiek diskriminēti, var iesūdzēt zaudētās algas, faktiskos zaudējumus un soda zaudējumus, kā arī advokāta honorārus. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija ir atbildīga par apgalvojumu par diskrimināciju izmeklēšanu; dažreiz tas iesūdz darbinieku vārdā. Citos gadījumos tā izmeklē un pēc tam pilnvaro prasītāju iesūdzēt tiesvedību, izmantojot savu advokātu.
