Darba devējiem, uz kuriem attiecas Likums par ģimenes atvaļinājumu, ir jāturpina pārvaldīt grupas veselības pabalstus darbiniekiem, kuri ir pieņēmuši FMLA norīkotu atvaļinājumu. Darba devējam ir jāuztur veselības apdrošināšanas pabalsti tādā pašā veidā kā tad, ja darbinieks joprojām būtu iesaistīts parastajos ikdienas darba pienākumos. Tas ietver darbinieku veselības apdrošināšanas prēmiju iekasēšanu un dzīvības notikumu atļaušanu, kā arī atvērtas uzņemšanas izmaiņas.
Pre-FMLA pārklājums
Ja darbinieks aizņem FMLA atvaļinājumu, seguma līmenim jābūt nemainīgam. Ja darbinieka seguma līmenis ietver darbinieku un viņa laulāto, viņai ir jāļauj turpināt šo segumu.Ja darba devējs pieprasīja, lai darbinieks samaksātu daļu no piemaksas par viņas veselības aprūpes nodrošināšanu, darbinieka daļa no piemaksas jāpaliek tādai pašai, kāda bija pirms tā, kad viņa sāka FMLA atvaļinājumu. Darba devējam ir atļauts palielināt prēmiju, ja summa palielinās ikvienam.
Dzīves notikums un atvērtas reģistrācijas izmaiņas
Atvaļinājuma laikā darba ņēmējam joprojām ir tiesības veikt tādu pašu dzīves notikumu un atvērtas reģistrācijas izmaiņas, kuras viņam bija tiesības izdarīt, ja viņš nebūtu atvaļinājumā. Tas ietver atkarīgas personas pievienošanu pēc bērna piedzimšanas, adopcijas vai veicināšanas, vai pāreju uz individuālu segumu laulības šķiršanas dēļ. Ja darba devējs pievieno jaunu pārvadātāju vai pievieno jaunas veselības plāna iespējas, darbiniekam, kas strādā FMLA, ir jābūt iespējai pāriet uz jaunajām iespējām. Darbiniekam, kurš atrodas FMLA atvaļinājumā, ir tiesības veikt izmaiņas viņa veselības ieguvumu atlasē uzņēmuma ikgadējā atklātā uzņemšanas periodā.
Ieguvumi Norēķini
Kad darbinieks dodas uz FMLA atvaļinājumu, viņai ir jārīkojas, lai turpinātu samaksāt darbinieku veselības apdrošināšanas prēmijas daļu. Darba ņēmējs var izvēlēties vai pieprasīt izmantot brīvdienas vai slimības laiku, kad viņas sākotnējās atvaļinājuma nedēļas ir bijušas. Ja tā, tad darba ņēmēja grupas prēmijas par veselības aprūpi var atskaitīt no viņas apmaksātā atvaļinājuma.
Anulēšana
Darbinieks var izlemt pārtraukt savas grupas veselības ieguvumus, kamēr viņš ir atvaļinājumā. Ja darbinieks izvēlas šo iespēju, viņam ir tiesības atgriezties, kad viņš atgriežas. Darba devējam ir tiesības atcelt darbinieka veselības aprūpes pabalstu, ja maksājuma termiņš ir 30 dienas vai ilgāks. Ja darba devēja politika prasa atcelšanu sakarā ar nemaksāšanu, darba devējam ir pienākums izsniegt 15 dienu paziņojumu, informējot darbinieku par nodomu atcelt. Ja darbinieka grupas veselības pabalsti tiek atcelti, viņš ir tiesīgs tos atjaunot pēc atgriešanās.
Atjaunošana
Ja darbinieks ir izvēlējies apturēt savas grupas veselības pabalstus vai ja viņa tika atcelta par nemaksāšanu, viņai ir tiesības tos atjaunot, kad viņa atgriežas no viņas atvaļinājuma. Darbiniekam nav pienākuma atjaunot jaunu kvalifikācijas periodu, un viņai nav jāmaksā nekādas īpašas maksas. Viņas darba devējam ir tiesības iekasēt jebkādas likumpārkāpumu summas, izmantojot darba devēja iedibinātās politikas attiecībā uz parādu iekasēšanu.
