Vienošanās memorandā ir izklāstīti apakšuzņēmēja un tā uzņēmuma pienākumi un pienākumi, par kuriem viņš strādā. Memorands nav juridiski saistošs dokuments; tā vietā tā izklāsta darba apjomu un nosaka abu pušu cerības. Šāds memorands precizē katras puses atbildību un samazina nepareizu komunikāciju.
Nodarbinātība
Parasti apakšuzņēmējs un uzņēmums paraksta vienošanās memorandu, norādot, ka apakšuzņēmējs nav uzņēmuma darbinieks. Tas izskaidro savu pozīciju nodokļu vajadzībām un aizsargā darba devēju no atbildības, piemēram, darba ņēmēja kompensācijas. Tas arī nodrošina, ka uzņēmumam nav pienākuma sniegt papildu priekšrocības apakšuzņēmējam, piemēram, veselības apdrošināšanai.
Darbības joma
Parasti tā ir lielākā vienošanās memoranda daļa. Tajā konkrēti norādīts, ko apakšuzņēmējs tiek pieņemts darbā. Ja apakšuzņēmējs projektē uzņēmuma tīmekļa vietni, darba apjoms, iespējams, izskaidros, kas ir pabeigta tīmekļa vietne, piemēram, lappušu skaits un darba meklētājprogrammas funkcija. Ēdināšanas apakšuzņēmējam darba apjoms var ietvert notikuma datumu, sagaidāmo cilvēku skaitu, pieprasītā ēdiena veidu un to, cik daudz viesmīļu jāapmeklē. Šajā sadaļā parasti tiek sniegta informācija par to, kas notiek, ja nav izpildītas cerības. Piemēram, ja ēdināšanas apakšuzņēmējs ierodas pasākumā vēlu, viņas atalgojumu var pieskaitīt noteiktam procentam.
Īpašumtiesības
Apakšuzņēmējiem, kas sniedz radošu darbu, piemēram, biļetenu rakstus, fotografēšanas pakalpojumus vai tīmekļa vietnes dizainu, lielākā daļa līgumu ietver paziņojumu par to, kam pieder pabeigtais darbs. Dažos gadījumos apakšuzņēmējs saglabās īpašumtiesības, bet ļaus uzņēmumam izmantot radošo darbu. Šāda veida vienošanās uzņēmumam parasti ir lētāka. Ieguvums, ko guvis uzņēmums, kuram ir gatavais gabals, ir tas, ka uzņēmums to izmanto tikai un ja ir iespēja veikt izmaiņas tik bieži, cik nepieciešams, bez papildu izmaksām.
Kompensācija
Vienošanās memorands nosaka kompensācijas apjomu, ko saņems apakšuzņēmējs, kā arī to, cik bieži apakšuzņēmējs saņems samaksu. Daži apakšuzņēmēji izvēlas saņemt darbu, kad darbs ir pabeigts, bet daži dod priekšroku nedēļas stipendijām. Memorandā parasti ir sīki izklāstīts, kā apakšuzņēmējam jāpieprasa papildu līdzekļi, piemēram, ja materiālu cena darba laikā palielinās vai ja uzņēmums pieprasa papildu darbus. Tas skaidri norāda uz cerībām, kas palīdz samazināt konfliktus darba beigās.
