IRS izrāda lielu interesi par atšķirību starp darbinieku un apakšuzņēmēju, jo uzņēmums nenomaksā ienākuma nodokli, sociālo nodrošinājumu vai Medicare, kad viņi pieņem darbā apakšuzņēmējus. Uzņēmēju īpašniekiem, darbiniekiem un apakšuzņēmējiem tas viss ir nepieciešams, lai saprastu atšķirību, lai viņi varētu būt pārliecināti, ka pret viņiem izturas godīgi.
Noteikumi
IRS ir izstrādājusi kopēju tiesību normu kopumu, lai noteiktu, kurš ir darbinieks un kurš ir apakšuzņēmējs, pamatojoties uz uzvedības, finanšu un pārmērīgām attiecībām starp uzņēmumu un darbinieku vai apakšuzņēmēju.
Kontrole
Darba devējs saglabā tiesības kontrolēt darbinieka uzvedību, tostarp to, kur, kad un ar ko strādāt, kā arī to, kādas preces un pakalpojumi tiek iegādāti un no kuriem. Darbinieks var tikt dots kā daļa no darba pienākumiem.
Neatkarība
Apakšuzņēmēji nosaka savu darba laiku, patstāvīgi noslēdzot līgumus par piegādēm un pakalpojumiem, un klients tos tieši nepārrauga.
Algas
Darbinieki saņem regulāru darba samaksas pārbaudi, pamatojoties uz nostrādāto laiku, un parasti tiem nav būtisku neatmaksātu uzņēmējdarbības izdevumu.
Līgums
Apakšuzņēmēji tiek apmaksāti, pamatojoties uz darba pabeigšanu, un tiem ir nozīmīgi ieguldījumi uzņēmējdarbības telpās un iekārtās, kā arī pieskaitāmās izmaksas, kas nav tieši piesaistītas klientam.
Ieguvumi
Darbinieks parasti strādā pie viena darba devēja un bieži vien saņem arī pabalstus, piemēram, apdrošināšanu, pensiju, atvaļinājumu un slimības pabalstu.
Īpašumtiesības
Apakšuzņēmēji vada savus uzņēmumus un ir vairāk nekā viens klients. Oficiālās attiecības ar klientu nav pastāvīgas un beidzas ar darba pabeigšanu.
