Lieliskas atbildes uz intervijas jautājumiem ir specifiskas un norāda uz to, kā darba meklētājs var būt aktīvs darba devējam. Pretendentu intervijas atbildēm arī būtu jāpaziņo darba devējam, ka viņiem ir karjeras mērķi un ka viņi īpaši vēlas strādāt uzņēmumā, kurā viņi tiek intervēti.
Esi konkrēts
Intervētāji bieži uzdod plašu jautājumu, kas liek jums viņiem pastāstīt par sevi. Šādos gadījumos nav pienācis laiks pastāstīt viņiem, cik daudz bērnu jums ir vai ka jums patīk suņi. Labākā atbilde uz šādu plašu jautājumu ir uz karjeru vērsta un specifiska. CareerBuilder.com rakstnieks Rachel Zupek iesaka atbildēt uz šādiem jautājumiem, apspriežot savu neseno darba pieredzi un karjeras mērķus. Tomēr izvairieties no atbildes padarīt tik plašu kā jautājums. Piemēram, cilvēkiem, kas intervē par pārdošanas darbu, nevajadzētu tikai apspriest savas iepriekšējās pārdošanas pozīcijas. Tām jābūt precīzākām un jāapspriež, kā tās izpildīja pārdošanas kvotas iepriekšējās darbavietās vai pastāstīja intervētājam par saņemtajām tirdzniecības balvām.
Ziniet uzņēmumu
Intervētājs var lūgt jums noteikt savu karjeras mērķus noteiktā laika posmā. Ko intervētājs patiešām vēlas zināt, ja jūs plānojat palikt kopā ar savu uzņēmumu daudz laika, ja viņš jūs pieņem darbā. Tāpēc jūsu atbildei jāparāda, ka jūs kaut ko pazīstat par uzņēmumu un ka vēlaties tur strādāt, jo jums patīk virziens, ko tas uzņemas, un tas atbilst jūsu karjeras mērķiem. Piemēram, skolotājs var pateikt intervētājam, ko viņš lūdzis mācīt kādā konkrētā skolā, jo tas ir pievienojis vairāk datortehnoloģijas kursus savā mācību programmā. Šis skolotāja mērķis varētu būt padarīt datortehnoloģijas pieejamas vairākiem studentiem, jo tas ietekmē daudzus profesiju veidus.
Trūkumi
Tas nav nekas neparasts, ka darba vervētāji lūdz pieteikuma iesniedzējus apspriest savus trūkumus. Atkal, plašas atbildes uz šādiem jautājumiem var aizkavēt pretendentus. Kāds, kas atbild, sakot, ka viņš ir pārāk sīki orientēts, var attiekties uz vervētāju, kurš domā, ka šāda lieta nav pārāk detalizēta, kad runa ir par darbu pareizā veidā. Tā vietā Karjeras veidotāja raksts iesaka apspriest ar darbu saistītās prasmes, kuras jūs vēlētos uzlabot, kā arī varētu gūt labumu darba devējam. Piemēram, sociālais darbinieks var pastāstīt intervētājam, ka viņš iepriekšējos amatos nespēja daudz strādāt ar darba apmācību programmām, bet viņš vēlētos, lai viņa iemaņas tiktu mīkstinātas ar šādām programmām, jo uzskata, ka viņi ir būtiski, lai palīdzētu ģimenēm finansiāli.
Apsvērumi
Darba meklētāji var sniegt lielisku atbildi gandrīz jebkuram jautājumam, ko vervētājs met uz tiem, ja viņi atceras, ka intervētājs vēlas zināt, kas viņiem ir jāpiedāvā savam uzņēmumam. Izvairieties no tikai atsākt savu atsākšanu. Recruiter jau lasīja jūsu CV un sazinājās ar jums par interviju, jo jūsu CV sūta prasmes, ko vervētājs vēlas. Jūsu atbildēm uz intervijas jautājumiem vajadzētu pārsniegt jūsu atsākšanu un izcelt, kāpēc jūs esat labākais darbinieks. Piemēram, dažām profesijām var būt svarīga svešvalodu prasme. Pretendenti, kuriem ir arī izpratne par citu valstu kultūru, jo viņi ir apmeklējuši viņus, var būt pievilcīgāki darba devējiem, kuriem ir klienti šajās valstīs.
