Daudzi uzņēmumi periodiski pārskata darbiniekiem piedāvāto pabalstu paketi. Standarta pabalstu paketes ietver materiālo labumu kombināciju, piemēram, naudas prēmijas un nemateriālus ieguvumus, piemēram, elastīgu grafiku. Nemateriālie ieguvumi liek uzņēmumam apsvērt alternatīvus kompensācijas veidus darbiniekiem, izņemot materiālus līdzekļus. Uzņēmumiem ir jāzina, kāda veida nemateriālie ieguvumi piesaista savus darbiniekus un kādas ir šādas izmaksas.
Ieguvumi uzņēmumam
Nemateriālie ieguvumi darba devējiem ir pievilcīgi vairāku iemeslu dēļ. Darbinieki, kas saņem šos pabalstus, bieži jūtami novērtēti un motivēti strādāt grūtāk. Uzņēmuma vadītājiem ir arī iespēja izvēlēties nemateriālus ieguvumus, kas atbilst katram darbiniekam. Piemēram, viens darbinieks varētu vēlēties saņemt apstiprinājumu par labi paveiktu darbu, bet cits darbinieks dod priekšroku četru dienu darba nedēļai. Daži darbinieki apsver iespēju strādāt tikai tādos uzņēmumos, kas piedāvā konkrētus nemateriālus ieguvumus, piemēram, tāldarbu vai darba prestižu pazīstamam uzņēmumam. Piedāvājot šos ieguvumus, uzņēmums kļūst konkurētspējīgs, iegādājoties jaunu talantu.
Izmaksas uzņēmumam
Izmaksas atšķiras, sniedzot nemateriālus ieguvumus. Daži ieguvumi uzņēmumam neko nemaksā, piemēram, darbiniekam nodrošina uzņēmuma aktīva pagaidu izmantošanu, piemēram, sanāksmju telpu vai klēpjdatoru. Citiem pabalstiem ir nepieciešams ieguldījums no uzņēmuma, piemēram, uzņēmuma nosaukuma reklamēšana, lai radītu atzīšanu un statusu darbiniekiem. Darbinieku ar atvaļinājuma laiku nodrošināšanas izmaksas atšķiras. Dažos gadījumos darbinieka darbs paliek neskarts līdz brīdim, kad darbinieks atgriezīsies, nemaksājot uzņēmumam neko. Citos gadījumos uzņēmums pieņem darbā pagaidu darbiniekus vai maksā citiem darbiniekiem virsstundas, lai nodrošinātu, ka darbs tiek paveikts.
Piemēri
Uzņēmumi izvēlas plašu nemateriālo labumu klāstu, lai piedāvātu darbiniekiem. Daži ieguvumi ir vērsti uz darba vidi, piemēram, tīras biroja telpas uzturēšanu vai darbinieka izlemšanu par prioritāšu noteikšanu. Citi pabalsti atvieglo darba apmeklēšanas procesu, piemēram, atalgojot darbinieku ar ievērojamu stāvvietu. Citi nemateriālie ieguvumi ņem vērā darbinieka personīgo dzīvi, piemēram, ļaujot darbiniekam atlaisties bez darba samaksas.
Nodokļu ietekme
Parasti darba devēja sniegtie nemateriālie ieguvumi darbiniekam nerada nodokļu saistības. Daudzi nemateriālie ieguvumi ietilpst darba apstākļu pabalstu kategorijā un ir atbrīvoti no ienākuma nodokļa. Darba apstākļu ieguvumi ietver elastīgu plānošanu, tāldarbu vai mūzikas atskaņošanu darba dienas laikā.
