Ar globalizāciju un panākumiem, kas gūti ar datoriem, darba attiecību jomā ir kļuvis ļoti sarežģīts. Bet, kad jūs to nogriežat, jums joprojām ir galvenie spēlētāji: rūpniecība, darbaspēks un jebkuras valsts valdība, kurā atrodas šis uzņēmums. Un mērķi, lai arī arī sarežģītāki, ir tādi paši, kā tie bija rūpniecības revolūcijas sākumā: labas darba un vadības attiecību uzturēšana.
Darba devēji
Izņemot dažus izņēmumus, darba devēji var gan nomāt, gan atlaist darbiniekus. Viņi var arī pielāgoties jaunākajām tehnoloģijām bez darba ņēmēju apstiprinājuma, lai gan tas var izraisīt darbaspēka samazināšanos. Tā var arī konsolidēt savu darbību citā uzņēmumā, pārvietot un apvienoties ar citiem bez darba apstiprinājuma.
Darba
Darbaspēkam vienmēr jācenšas uzlabot viņu darba apstākļus un viņu nodarbinātības nosacījumus. Ja iespējams, viņiem ir tiesības dalīties ar lēmumiem ar vadību, kā arī darīt zināmas savas sūdzības. Viņi arī var veidot arodbiedrības, lai tās pārstāvētu. Šīm arodbiedrībām ir klusuciešot darba ņēmēju piekrišana, kas izskaidro konkurences apstākļus sarunās.
Valdība
Katrai valsts un federālajai valdībai ir darba likumi, kas ietekmē gan vadību, gan darba ņēmējus tās jurisdikcijā. Katrs no tiem regulē attiecības starp darbu un vadību un izsludina likumus, kas atbalsta abu pušu vienotību. Amerikas Savienotajās Valstīs ir Nacionālā darba attiecību padome (NLRB), kas veic strīdus starp darbaspēku un vadību.
Pastāvīgas pretrunu pozīcijas
Vienmēr būs pretrunīgi viedokļi starp vadību un tās darbiniekiem. Pirmkārt, vadību motivē peļņa un darbinieki ar sociālo labumu. Turklāt darba ņēmēju un arodbiedrību darba kārtība bieži vien ir pretrunā, radot papildu grūtības pārvaldībai, jo tā darbojas apmierinošās attiecībās.
