Uzņēmumiem ir daudz izdevumu, no kuriem viens no lielākajiem ir darbaspēks. Uzņēmumi bieži izmanto dažādas stratēģijas, lai minimāli saglabātu darbaspēka izmaksas. Tomēr vairāki faktori nosaka to, ko uzņēmumi maksā darbiniekiem. Lielākā daļa no tiem ir tālu no individuālā uzņēmuma un ir daļa no lielākas ekonomiskās tīmekļa.
Darbinieku pieejamība
Ja trūkst darbinieku, kuriem ir nepieciešamās prasmes, talanti, pieredze un izglītība, lai pabeigtu uzdevumus, ko veic darba devējs, daži darbinieki, kuri ir pieejami, var pieprasīt lielāku atalgojumu. Turpretī, palielinoties pieejamo darbinieku skaitam, darba devēji var sākt piedāvāt zemākas algas. Tas atbilst piedāvājuma un pieprasījuma pamatnoteikumiem, pieņemot, ka pieprasījums paliek nemainīgs.
Atrašanās vieta
Darba devējiem ir jāpiedāvā algas, kas atbilst pašreizējām dzīves izmaksām. Tādējādi reģionos, kuros ir augstākas dzīves dārdzības, algas parasti ir augstākas par tām, kurās dzīves dārdzība ir zema. Amerikas Savienotajās Valstīs tas parasti nozīmē, ka dienvidrietumos algas ir zemākas, jo dati par dažādām nozarēm ir no Darba statistikas biroja “Profesionālās Outlook” rokasgrāmatas. Pilsētu teritorijām parasti ir augstākas dzīves dārdzības nekā lauku reģionos.
Uzdevuma grūtības
Darbinieki parasti saņem lielākas kompensācijas, ja uzdevumi, kas viņiem ir jāveic, ir sarežģītāki vai sarežģītāki. Piemēram, smadzeņu operācijas veikšana ir daudz grūtāks uzdevums nekā manuskripta rakstīšana. Bieži pastāv sakarība starp uzdevumu grūtībām un augstāko izglītību, un ar doktora grādu parasti pelna visaugstāko algu.
Efektivitāte
Uzņēmējdarbības efektivitāte nozīmē, ka darba veikšanai ir vajadzīgs mazāk laika vai resursu un ka vairumā gadījumu darbaspēka izmaksas samazinās. Daudz faktoru var veicināt uzņēmuma efektivitāti un tādējādi samazināt darbaspēka izmaksas. Piemēram, ja darbiniekiem pastāvīgi ir jāremontē izmantotās mašīnas, uzdevumu pabeigšanai nepieciešams ilgāks laiks. Pēc tam darba devējiem jāmaksā vairāk, lai pabeigtu to pašu darbu. Ēku izkārtojums, plānošanas jautājumi, konflikti starp darbiniekiem un slikta vadības plānošana ir papildu neefektivitātes avotu piemēri.
Arodbiedrības
Arodbiedrības klātbūtne bieži nozīmē, ka darba samaksa būs lielāka, ja darba devējs izmantos arodbiedrības darbiniekus, jo savienība nosaka minimālo atalgojuma likmi saviem biedriem. Arodbiedrības var saglabāt augstākas likmes, kontrolējot dalībnieku skaitu - tas nozīmē, ka tās var manipulēt ar piedāvājumu un pieprasījumu.
Tiesību akti
Patiesā darba standartu likums ir federāls regulējums, kas nosaka, kā darba devēji kompensē savus darbiniekus. Papildus vispārējās minimālās algas likmes noteikšanai FLSA nosaka arī to, kas ir stundas kompensācijai. Papildus FLSA darba devējiem ir saistoši valsts algu noteikumi. Darba devēji nevar samaksāt darba ņēmējiem mazāk par šajos likumos noteikto summu.
Darba devēja filozofija
Daži darba devēji piešķir lielāku darba vērtību nekā citi. Uzņēmumi, kuros vadība uzskata, ka darbinieki ir uzņēmuma dzīvības avoti, bieži nodrošina augstu atalgojuma līmeni, daļēji kā paņēmienu, kā palielināt apmierinātību ar darbu, un atzīst to lomu darba saglabāšanā, jo darbinieku saglabāšana laika gaitā parasti ir lētāka nekā pieņemšana darbā. un pastāvīgi apmācīt jaunus darbiniekus. Citos uzņēmumos, jo īpaši, ja uzdevuma būtībai nav nepieciešama augsta prasmju kopa un darba ņēmēju piedāvājums ir augsts, darbinieki tiek uzskatīti par svarīgiem, bet arī vienreizlietojamiem vai savstarpēji aizvietojamiem. Šie uzņēmumi nepiedāvā tikpat konkurētspējīgas cenas.
